2022年杭州师范大学毕业生就业质量年度报告分析与展望

杭州师范大学2022届毕业生就业质量年度报告显示，本年度毕业生规模较去年有所增加，共计5168人，其中本生占80.80%，研究生占19.20%。就业率方面，本科生就业率为93.41%，较去年略有下降；升学率为24.63%，较去年有所增加。研究生就业率为97.08%，升学率为9.54%，均有不同程度的变化。
### 统筹布局，就业工作有"高度"学校高度重视毕业生就业工作，校领导多次参与就业工作推进会，压实政治责任。学校积极推动学生升学率提升，加强学生就业指导与服务，实现毕业生高质量就业。
### 开源拓岗，就业渠道有"广度"学校积极走出去，开展校企合作，拓展就业岗位。通过举办招聘会、推荐毕业生等方式，为学生提供更多就业机会。同时，加强与用人单位、上级部门的沟通交流，建立就业实践基地，共建共享就业新阵地。
### 牵线搭桥，就业平台有"密度"校园招聘是毕业生求职就业的重要渠道。学校就业指导中心积极引入优质企业，打造全方位立体式的校园招聘市场，提高毕业生求职便利度与就业成功率。通过承办省市级大型招聘和开展微型专场招聘，为毕业生提供更多选择。
### 数智赋能，就业服务有"速度"学校加强就业服务数字化信息化建设，提供全天候、一站式、一键通网上就业服务。实现就业手续线上办理、就业信息精准推送、供需动态全景查看，为学生提供便捷高效的就业服务。
### 立足长远，就业育人有"深度"学校引导学生追求卓越，实现学历进一步提升。鼓励学生考取研究生深造，开设第二学士学位教育，为学生提供更多学习机会。同时，引导学生响应号召，到基层一线建功立业，树立正确的就业观念，实现个人价值与社会需求的结合。
### 用心用情，就业帮扶有"温度"学校重点关注困难学生就业兜底帮扶，做好各类层次学生就业能力提升。通过就业教育、帮扶工作，引导学生树立正确的就业观念，帮助困难学生顺利就业。
### 稳中求进，创新创业有"亮度"学校强化双创竞赛引领，取得赛事重大突破。通过深化双创实践教育，发展学生创业素能，克服疫情影响，推动创业带动就业，为学生提供更多创业机会。
以上是2022年杭州师范大学毕业生就业质量年度报告的分析与展望，希望学校在未来能够继续努力，为毕业生提供更好的就业服务和发展机会。