哈尔滨剑桥学院2022年毕业生就业质量报告及就业工作成效分析

随着2022届毕业生就业工作的顺利结束，哈尔滨剑桥学院招生与就业服务处于2022年12月编制了哈尔剑桥学院2022年毕业生就业质量报告，旨在全面反映学校毕业生的就业情况，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关切，促进学校就业工作质量提升。本报告将从多个维度对2022届毕业生的就业情况进行分析，以期为学校未来的就业工作提供参考和借鉴。
### 第一章 毕业生基本情况#### 1.1 总体规模2022届哈尔滨剑桥学院共有本科毕业生2363人，其中商管理学院672人、教育学院772人，占比较大。
#### 1.2 院系分布2022届毕业生分布在6个二级学院，其中工商管理学院和教育学院的毕业生人数占比较大。
#### 1.3 生源分布
2022届毕业生中本科生来自16个省级行政区域，其中黑龙江省生源人数最多，占比较大。
### 第二章 毕业生就业状况分析#### 2.1 总体就业情况截止2022年8月31日，2022届本科毕业生中总就业人数1791人，毕业去向落实率为75.79%。
#### 2.2 就业单位性质分布2022届本科毕业生就业单位的性质涵盖多个类别，其中其他企业（私营企业）吸纳了学校57.%的毕业生。
#### 2.3 就业单位行业分布毕业生就业单位涉及多个行业，其中批发和零售业、教育、信息传输等行业占比较大。
### 第三章 就业工作成效#### 3.1 工作过程监控学校加强2022届毕业生就业工作过程监控，实施就业动态“周通报”制度，每月召开“月调度”会议，全年开展了44次“周通报”和11场“月调度”会议。
#### 3.2 就业岗位拓?学校成功举办线上大型招聘会20场，提供了近25.8万个岗位，同时组织了95余场线上宣讲会，为学生提供了广泛的就业机会。
#### 3.3 就业指导服务学校加强就业指导与咨询服务，通过线上教学平台积极加强对毕业生的就业指导服务，全年共提供了209场线上就业指导。
### 第四章 就业工作问题#### 4.1 新冠疫情影响疫情形势严峻，导致省内企业工作岗位?少，省外企业招聘减缓，出现了毕业生就业困难的现象。
#### 4.2 就业观念问题部分毕业生就业观念不端正，存在“佛系”“人上人”等文化现象，就业观念教育亟待加强。
### 第五章 就业工作新思路#### 5.1 优化工作机制进一步优化就业工作机制，加强专项跟进落实就业工作，加强就业包保，开展困难就业帮扶。
#### 5.2 持续实施就业包保推行就业“四级包保”责任制度，加强“双困”学生就业帮扶，提升学生就业质量。
#### 5.3 以岗位需求为导向拓展精准对接服务，持续推送岗位信息，加强就业指导与咨询服务，帮助学生树立正确就业观念。
### 结语哈尔滨剑桥学院2022年毕业生就业工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑战。学校将继续优化工作机制，加强就业指导服务，持续推动学生就业工作，为学校的发展贡献力量。
（文章内容根据哈尔滨剑桥学院2022年毕业生就业质量报告整理编写，部分数字和数据来源于报告内容。）