2022年合肥信息技术职业学院毕业生就业质量年度报告

引 言
合肥信息技术职业学院成立于2009年，是经安徽省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等学校。学院设有信息工程学院、未来学院、会计系、建筑系、土木工程系、新媒体艺术系、通识教育部和思政教学部8个教学单位；开设37个全日制三年制高职招生专业、9个五年制高职招生专业，覆盖19个专业类，形成了以电子与信息、财经商贸、土木建筑、文化艺术等类别专业为主，以信息技术相关专业为特色的专业格局。
一、毕业生规模及结构（一）总体规模2022届毕业生共2741人，其中男生2013人，占73.44%，女生728人，占26.56%。生源结构中，省内生源占98.54%。
（二）结构分布2022届毕业生分布在7个院系部30个专业，其中算机应用技术、电子商务、会计专业人数较多，占比分别为18.93%、12.04%、10.32%。
二、毕业生去向及落实率（一）总体毕业去向及落实率2022届毕业生毕业去向落实率为95.15%，主要选择协议和合同就业，占80.70%。
（二）各院系毕业去向落实率2022届毕业生毕业去向落实率相对较高的院系部为土木工程系（97.96%）、建筑系（95.51%）、未来学院（94.75%）等。
三、毕业生就业状况（一）毕业生就业地区主要选择在省内就业（80.68%），中西部就业情况为84.48%选择在中部地区就业。
（二）毕业生就业行业主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业（15.60%）、建筑业（13.77%）。
（三）毕业生就业职业主要从事商业和服务业人员（28.94%）、办事人员和有关人员（28.49%）。
（四）毕业生就业单位主要流向其他企业（94.02%）、机关（1.77%）。
（五）毕业生入职起薪分析2022届毕业生月工资平均起薪线为3540元。
（六）毕业生就业对口率分析2022届毕业生平均就业对口率达85.21%。
（七）毕业生就业满意度分析84.28%的毕业生对就业现状满意和基本满意。
四、毕业生就业工作特点（一）促进毕业生就业的政策措施加强组织领导，修订规章制度，多渠道筹措经费，规范过程管理，建立工作台账，开展"一对一"帮扶。
（二）促进毕业生就业的指导服务拓宽就业渠道，强化就业指导服务，加强就业创业教育，采用新型信息媒介，积极开展精准服务。
五、对教育教学的反馈毕业生对母校的专业设置、课程设置、教育教学水平的满意度高，对自身专业知识和能力的满度也较高，用人单位对毕业生的评价整体较好。
六、下一步工作思路加强就业组织领导，强化就业指导服务，巩固拓展就业渠道，加强就业统计核查。
以上是2022年合肥信息技术职业学院毕业生就业质量年度报告的内容概要。希望对您有所帮助。