毕业生就业质量年度报告：数据分析与发展趋势

1. 就业率与薪酬待遇

根据2018届毕业生就业质量年度报告显示，毕业生的总体就业率为7%，其中医学类
业毕业生的月收入较高，达到31%。这表明医学类专业在就业市场上有着较好的就业前景和薪酬待遇。

2. 专业吻合度与离职率

报告显示，毕业生的专业吻合度总体为33%，其中医学类专业毕业生的工作与专业相关度较高，达到34%。然而，毕业三个月后的总体离职率为35%，医学类专业毕业生的离职率为36%，非医学类专业毕业生的离职率为35%。这表明虽然专业吻合度高，但离职率也较为显著。

3. 毕业生满意度与用人单位评价

毕业生对就业现状的满意度为37%，其中医学类专业毕业生的现状满意度为37%，非医类专业毕业生的现状满意度为37%。用人单位对2018届毕业生的满意度为38%。这表明毕业生对就业现状整体较为满意，但用人单位对毕业生的评价也较为积极。

4. 就业形势调查与趋势性研判

根据报告显示，当前经济形势对本校毕业生就业的影响较大，用人单位需求同比变化较为显著。毕业生对就业形势的态度也有所变化，越来越多的大学生选择创
。从职业、行业、用人单位、就业地区等方面的变化趋势来看，医学类专业毕业生在医院级别分布较为广泛，显示出就业市场的多样性。

5. 毕业生对教学教学的反馈

毕业生就业对招生工作、专业设置、人才培养等方面的影响较大，对所学专业和教学质量的满意度也较高。教学满意度为86%，其中医学类专业毕业生的教学满意度为85%，非医学类专业业生的教学满意度为89%。这表明毕业生对教学质量整体较为认可，对教学的重要性也有较高的认识。

6. 就业工作改革方向

结合学校的教评，加大困难生就业帮扶力度是当前就业工作改革的重要方向之一。进一步加强就业指导，提升毕业生的就业竞争力，是学校就业工作的重点。通过不断创新就业服务模式，提供更加精准的就业帮扶，为毕业生的就业创业提供更多的支持。

7. 就业管理与信息共享

学校建立督察机制，规范常规管理，每月召开就业工作例会，加强信息共享，规范信息管理。通过数据共享和信息管理，提高就业管理的效率和透明度，为毕业生提供更好的就业服务。

8. 就业平台建设与拓展

学校不断拓宽就业渠道和就业市场，通过线上和线下平台提供"互联网+"就业服务。加强企合作，开拓基层订单式培养的就业渠道，积极维护已建立的优质就业渠道，为毕业生创造更多的就业机会。2018年度学校共举办了多次招聘会，邀请了众多用人单位到校招聘，提供了大量的需求岗位。
以上数据和趋势分析显示，毕业生就业质量年度报告中的各项指标反映了学校就业工作的成效和发展趋势，也为未来的就业工作提供了重要的参考依据。毕业生的就业前景和发展将受到学校就业工作的影响，通过不断改进和创新，提升毕业生的就业竞争力，为他们的就业创业之路铺平道路。
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