提升大学生就业能力：从毕业生对就业教育/服务的评价出发

毕业生就业能力提升分析报告

1. 就业机会充分度分析

根据第三方机构新锦成-2023届毕业生就业与培养质量调查数据显示，总体就业机会充分度为48.83%，其中有33.66%的毕业生认为所学专业的就业机会较多，而有17.51%的毕业生认为就业机会较少。这表大学生对就业市场的认知和专业对口程度存在一定差异，需要加强就业信息的传递和专业就业前景的指导。

2. 就业质量相关分析

毕业生对就业质量的评价是衡量高校人?培养质量的重要指标之一。根据调查数据，毕业生对工作满意度的总体评价为30%，各学院/专业工作满意度平均值为31%。这反映了毕业生对所从事工作的满意程度，也间接反映了校对毕业生就业质量的影响。

3. 就业创业工作分析

学校在就业创业工作中采取了一系列，如加强顶层设计、抓好就业教育、坚持内外并举、突出价值引领等。其中，自主创业率为0.23%，创业行业主要集中在批发和零售业，专业知识对创业的帮助度为57.14%，创业困难主要集中在市场推广和资金问题上。

4. 就业能力素质分析

毕业生对自身基础能力素质的评价显示，善于观察、逻辑思维、记忆能力等能力被认为重要度较高，且满足目前工作需求的水平均在3.18分以上。这表明毕业生在基础能力方有一定优势，但仍需进一步提升其他能力，如创新思维和主动学习能力。

5. 就业帮扶措施评价

用人单位对学校招聘服务工作的建议中，60.51%的建议是关于加强顶层设计，狠抓就业落实任务。这表明用人单位对学校在就业帮扶方面的期待主要集中在提供更多实际就业机会和落实就业政策上。

6. 就业发展趋势展望

近三年规模与毕业去向落实率变化趋势显示了学校毕业生就业情况的发展趋势。通过对就业地区变化、升学率变化等方面的分析，可以预测未来毕业生就业的发展方向，为学校提供调整人才培养方向的参考。

7. 毕业生对学校的评价分析

毕业生对人才培养的评价中，母校满意度和教育教学评价是重要指标。根据调查数据，毕业生对人才培养的满意度整体较高，但仍有一些建议和意见，如加强实践经验和求职技能的培养。

8. 未来就业规划思考

针对毕业生对未来职业规划思考不足的问题，学校可以加强对毕业生的职业规划指导，提升他们的职业生涯规划能力。同时，也应关注专业知识与就业市场需求的匹配度，加强沟通能力和面试技巧的培养，以提升毕业生的就业竞争力。
以上分析显示，毕业生对就业教育/服务的评价和对人才培养的建议对学校提升毕业生就业能力具有重要意义。通过综合分析和改进措施，学校可以更好地满足毕业生的就业需求，促进毕业生实现更高质量和更充分的就业。