毕业生就业质量调查与分析：用人单位对毕业生及学校的评价

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毕业生就业质量调查与分析报告

根据报告数据显示，参与调研的用人单位规模以大型企业为主，其中"1001-10000人"企业占比为23.08%，"10000人以上"企业占比38.46%。这表明大型企业对毕业生的需求较高，为毕业生提供了更多的就业机会。

调研显示，参与调研的用人单位主要以"外（合）资企业"（53.85%）和"民(私)营企业"（30.77%）为主。这说明毕业生在外资和民营业中有更多的就业选择，也反映了不同企业类型对人才的需求情况。

数据显示，参与调研的用人单位行业以"制造业"为主，占比为53.85%。其次是"农、林、牧、渔业"和"建筑业"，分别占比15.38%和7.69%。这表明制造业对毕业生的吸纳能力较强，同时也反映了不同行业对人才的需求情况。

根据数据显示，用人单位对学校毕业生的需求量主要集中在5人以下，占比46.15%。招聘途径以"校园招聘"为主，占比61.54%。提供薪资水平主要集中在4001-7000
之间，占比61.54%。这些数据反映了用人单位对毕业生的需求和招聘方式。

根据调查结果，用人单位对毕业生的各项能力评价较高。其中，专业技能掌握水平及实际操作能力得分为4.08，逻辑思维与创新能力得分为4.08，语言表达、人际沟通、交往能力得分为4.00。这表明毕业生在专业技能和综合能力方面得到了用人单位的认可。

用人单位认为毕业生在求职中应重点改进的方面是"对应聘单位的了解准备"、"职业素养"、"简历制作"。这些建议为毕业生提?了在求职过程中的重点关注方向，有助于提升求职成功率。

用人单位对学校人才培养工作的满意度较高，其中对"就业网站建设及信息服务"满意度为100.00%。反馈建议主要集中在"职业素质的培养"、"专业知识的传授"、"团队协作能力培养与人交往能力的培养"等方面。这些建议为学校提供了改进人才培养工作的方向。

综合以上数据和反馈，建议学校继续加强校园招聘活动，提高校园招聘效果。同时，强化实践教学环节，提升人才培养质量。这建议有助于学校更好地满足用人单位和毕业生的需求，促进毕业生就业质量的提升。