2021届毕业生就业质量报告分析与就业趋势展望

1. 就业基本情况分析

2021届毕业生就业质量报告显示，毕业生就业去向与落实率为关注焦点之一。显示，毕业去向分布中，52.79%的毕业生期望就业单位性质为事业单位，26.07%期望国有企业。就业单位性质与工作稳定性密切相关，是毕业生就业选择的重要因素之一。

2. 求职过程分析

毕业生求职过程中遇到的困难主要包括适合专业和学历的岗位不多（64.66%）、获取招聘信息渠道有限（51.13%）、用人单位待遇与预期不符（38.35%）等。平均求职花费为848元，平均求职转化时间为2.52个月，平均获得的求职机会数为2.44个。

3. 就业特色与评价

用人单位对毕业生的能力素质总体满意度达95.00%以上，其中对治思想与道德品质、工作态度、专业水平的满意度较高。97.10%的用人单位认为毕业生能在半年内适应工作岗位，97.58%认为毕业生具有职业发展潜力。

4. 就业服务与改建议

用人单位对学校就业服务的满意度主要体现在就业网站建设、组织毕业生参加招聘、档案管理等方面。建议加强毕业生就业指导、加大对毕业生的推荐力度、及时更新发布招??信息等。学校可根据反馈进一步完善就业服务，提高与企业的联系，深化校企合作，增加实习实践机会。

5. 毕业生留省就业因素分析

影响毕业生留在江西省就业的主要因素包括离家距离、薪酬水平、适合就业的单位、职业成长机会、经济社会发展水平等。毕业生对江西省的就业环境和发展前景持乐观态度。

6. 用人单位对人才培养的评价反馈

用人单位对学校人才培养的总体满意度为97.58%，认为学校应加强实践能力锻炼、专业知识传授、交际能力培养等。建议学校加强职业生涯规划、自我成长管理，让毕业生了解自己并进行准确定位。

7. 毕业生对母校的评价与反馈

调查显示，2021届毕业生对母校的总体推荐度为84.10%。毕业生对专业课程与就业市场的满意度、人才培养工作的评价与反馈、就业创业服务的评价与反馈等方面给予积极反馈。

8. 就业趋势分析与展望

毕业生规模及毕业去向落实率变化趋势、院系毕业去向落实率变化趋势、就业地域变化趋势、就业单位变化趋势等是未来就业趋势的关键指标。学校应密切关注就业市场变化，加强与用人单位的合作，为毕业生提供更好的就业服务和指导。
以上分析和展望基于2021届毕业生就业质量报告的数据，为了更好地适应就业市场的需求，学校和毕业生都需要不断提升自身能力和适应能力，共同促进毕业生就业质量的提升和就业环境的改善。
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