江西中医药高等专科学校2020届毕业生就业质量调查与分析

毕业生就业基本情况

根据江西中医药高等专科学校2020届毕业生就业质量报告，该校2020届毕业生规模结构显示，毕业生的规模占比主要分布在50人及以下和51-150人之间，分别为33.57%和26.43%。毕业生就业去向和就业率方面，92.50%的用人单位认为毕业生能够在半年内适应所在的岗位，其中49.29%认为适应时间为1-3个月，23.21%认为为3-6个月。用人单位对毕业生成长潜力的评价显示，42.50%认为毕业生成长为单位的中层管理者所需要的时间为1-3年，32.14%认为为3-5年。

毕业生就业质量调查

根据调研数据，用人单位招聘渠道主要是通过校园相关渠道招聘（33.93%），其中校园招聘占25.71%。用人单位招聘专业需求中，医学类占比最大，为90.36%。用人单位在招聘毕业生时关注的因素主要有"所学专业"（56.79%）、"综合素质"（53.57%）、"人品素质、忠诚度、责任心"（46.79）。

毕业生对母校的评价与反馈

调查数据显示，2020届毕业生对母校的总体推荐度为76.65%，其中男性毕业生对母校的推荐度为77.01%，女性毕业生为76.54%。毕业生对母校人才培养工作的评价与反馈显示，对人才培养的总体满意度为98.93%，其中非常满意及比较满意占比为82.14%。

用人单位评价与反馈

用人单位对高校就业服务的建议
，30.66%认为高校需要加大对毕业生的推荐力度，21.07%认为需要加强毕业生就业指导。用人单位对学校人才培养的评价显示，总体满意度为98.93%，其中非常满意及比较满意占比为82.14%。用人单位对人才培养的反馈中，25.36%认为学校应进一步加强专业知识的传授，20.71%认为需要加强实践能力的锻炼。

就业趋势分析

根据报告显示，毕业生规模及就业率变化趋势显示，毕业生就业率基本稳定，就业质量保持良好。院系就业率变化趋势、就业地域变化趋势、就业单位变化趋势等方面也在报告中有所提及。

就业创业工

报告中提到了加强组织保障，全力推进毕业生就业工作，进一步拓宽就业渠道，强化服务保障，加强创新创业教育与指导，加强安全教育等工作。

总结与反馈

总结显示，毕业生就业率基本稳定，就业质量保持良好，毕业生留赣就业情况较好，毕业生及用人单位对学校评价较高。建议聚焦专业建设，提高毕业生就业率，抓实就业，拓宽毕业生就业渠道。