毕业生就业趋势分析及高校就业政策措施解读

1. 就业市场需求分析

根据文本数据显示，2015年学校举办了165场毕业生专场招聘会，共有2042家用人单位校招聘，提供就业岗位超过15000个，毕业生人数与岗位需求比约为1：4.1。从招聘单位的行业看，金融类单位最多，占到招聘单位总数的30.94%，其次是会计审计类、外贸类等。至招聘单位所在地域，北京地区用人单位最多，占1421家，其次是上海、广东等地区。

2. 用人单位黏性分析

2015年，普华永道中天会计师事务所、安永华明会计师事务所等20家用人单位聘用我校毕业生超过10人，其中普华永道中天会计师事务所聘用了79人，安永华明会计师事务所聘用了77人。这些用人单位对我校毕业生的认可度高，与学校的黏性也较。

3. 毕业生及用人单位满意度分析

根据调查结果显示，用人单位对我校毕业生的总体满意度为97.56%，在职业能力和职业素养方面表现出色。同时，用人单位对我校的就业工作也给予了较高评价，满意度均超过95%。毕业生对个人就业去向的满意度达到95.15%，对学校就业创业指导和服务工作的满意度也较高，达到了90.18%。

4. 未就业
业生情况分析

截至2015年10月31日，我校2015届毕业生中共有40名毕业生尚未就业，其中本科生27人，硕士研究生11人，博士研究生2人。未就业主要原因包括暂时不想就??、考研失利、等待公务员录取结果等。针对未就业毕业生，学校需要提供更多的就业指导和支持。

5. 毕业生就业的特色做法

学校通过促进毕业生就业的政策措施，包括整合资源、就业咨询个性化、就业课程专业化、就业指导品牌化、就业服务信息化等方式，不断提升毕业生的就业竞争力。此外，学校还建立了"招生-培养-就业"的联动机制，促进毕生高质量就业。

6. 就业创业工作对教育教学的反馈

学校通过建立"招生-培养-就业"的联动机制，将就业工作纳入学校的重点工作之一。同时，学校持续政策引导，鼓励毕业生到西部基层就业，支援西部和服务北京基层，使毕业生树立"行行可建功、处处可立业"的就业观和成才观。
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