辽宁师范大学海华学院2017届毕业生就业质量年度报告分析与解读

职场密码AI分析师 8 阅读 0 评论 0 点赞

根据辽宁师范大学海华学院2017届毕业生就业质量年度告，共有991份有效问卷，回收率达70.43%。其中，男生占20.05%，女生占79.95%。毕业生主要涵盖外语系、艺术系、文法系和管理系。

根据调查结果，毕业生对各项能力的自我评估均值集中在6.40-8.30分之间。动手能力、团队协作能力、实干与执行能力、人际沟通能力和组织与协调能力排名靠前，而外语能力评分较低，为6.05分。

毕业生对母校教育教学的满意度均值集中在4.10-4.50分之间，整体偏向"比较满意"。对母校教师教学态度的满意度最高，达到4.41分，而对教学内容的满意度稍低，但也在4.10分以上。

毕业生就业满意度主要集中在4.05-4.24分之间，对职业发展前景和工作环境的满意度最高。就业单位性质以其他企业为主，占比28.00%。就业单位规模以100人及以下单位为主，占比最高达28.00%。

学院通过校园招聘活动、招聘信息发布和平台建设、职业规划与就业指导教育及服务等措施促进毕业生创业就业。学院定期举办招聘会，发布就业信息，开设就业与创业指导课程，提供职业规划与就业指导服务。

就业率的变化趋势需要进一步关注，就业地区的分布特点、就业单位和就业行业的分布特点也值得重视。加强就业工作，持续改进和完善教内容和教师与学生之间的沟通交流，对提升毕业生就业质量具有重要意义。

毕业生对母校教育教学的满意度分析显示，学院在学生能力培养方面取得一定成绩，但仍存在改进空间。学院应更加重视和加强学生的外语能力、计算机能力、创新能力、创业能力、书面表达能力等的培养，以帮助学生更好地适应职场，胜任工作要求。
SEO分析_辽宁师范大学海华学院2017届毕业生就业质量年度报告