宁波卫生职业技术学院2022届毕业生就业质量年度报告分析

一、毕业生就业基本情况

根据宁波卫生职业技术学院2022届毕业生就业质量年度报告，毕业生毕业去向及落实率呈现逐年增长的趋势。数据显示，毕业去向及落实率分别为79.07%、67.44%、65.12%、62.79%、55.81%、48.84%。这表明学校毕业生的就业质量逐渐提升。

二、就业地区变化趋势

报告显示，93.13%的毕业生选择在省内就业，服务地方经济发展。就业行业以"卫生和社会工作"为主，就业职业以"卫生专业技术人员"主。这反映了学校毕业生就业地区的稳定性和行业就业倾向。

三、就业质量相关分析

就业质量是人才培养质量的核心内容。根据调查数据，工作满意度为93.56%，专业对口度为85.64%，职业期待吻合度为90.01%。这表明学校毕业生的就业质量整体较高，得到用人单位的认可。

四、对人才培养的评价

用人单位对学校人才培养与社会需吻合度达到100.00%，其中57.41%的用人单位对学校人才培养表示"很吻合"。这说明学校的人才培养工作与社会需求高度契合，得到用人单位的肯定。

五、对学校招聘服务的评价

用人单位对学校招聘服务的满意度为100.00%，其中60.78%的用人单位对学校招聘服务表示"很满意"。这表明学校在招聘服务方面表现出色，得到用人单位的高度认可。

六、用人单位??毕业生能力素质知识的要求

根据调查数据，用人单位对毕业生能力素质知识的要求主要集中在"团队协作能力"、"服务意识"、"职业规范与职业道德"等方面。这显示出用人对毕业生综合素质的重视。

七、提升毕业生去向落实率及就业质量的建议

用人单位建议学校在"学校声誉好"、"持有与工作相关的资格证书"等方面加强人才培养工作，以提升毕业生就业质量和去向落实率。

八、结语

高校毕业生就业质量年度报告是高等学校就业状况的重要反馈机制，对学校的人才培养和就业工作具有重要意。学校将继续努力，提升毕业生就业质量，满足社会需求，为学生提供更好的就业服务和指导。