用人单位对毕业生就业服务的综合评价与建议分析

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根据调查数据显示，2018届毕业生对就业状况的满意度高达93.77%，其中13.67%表示“非常满意”，44.26%表示“满意”，35.84%表示“一般”。这表明大多数毕业生对自己的就业情况比较满意，这也反映了学校毕业生就业质量的一定水平。

用人单位对毕业生的工作能力与素质进行评价，其中吃苦耐劳精神、抗压抗挫、对环境的适应、应变能力得分最高，为4.29分。而道德观、价值观与行为礼仪等基本素养得分较低，为3.91分。这表明毕业生在某些方面还有提升空间，需要进一步加强相关能力的培养。

用人单位对学校就业服务工作的评价为1-5分，其中得分最高的是“人才培养工作”，为4.24分，得分较低的是“档案管理及传递”，为3.97分。这反映了用人单位对学校就业服务工作的整体满意度较高，但也指出了一些需要改进的方面。

调研数据显示，用人单位认为学校就业指导服务需要改进的方面主要是“增加校园招聘会场次”（17.78%）、“加强学生创能力培养”（16.67%）和“加强应届毕业生就业指导”（16.67%）。这些建议为学校提供了改进就业服务的方向。

用人单位对毕业生面试环节的建议主要集中在“职业素养”（31.82%）和“临场反应”（19.32%）。这表明用人单位认为毕业生在面试过程中需要注重职业素养和应对能力的提升。

用人单位对学校人才培养的建议主要包括“与人交往能力的培养”（32.31%）、“职业素质的培养”（26.15%）和“专业知识的传授”（20.00%）。这些建议为学?提供了改进教育教学工作的方向。

综合以上数据分析，用人单位对毕业生就业服务的综合评价较高，但也提出了一些改进的建议。学校可以根据这些反馈和建议进一步优化就业指导服务，提升毕业生就业竞争力，促进毕业生顺利就业。
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