厦门大学校园招聘与市场需求分析：就业质量评价与未来人才培养

校园招聘活动情况

根据厦门大学学生就业创业中心网站信息平台数据显示，2018-2019
年，学校共举行了684场各类招聘会。其中，专场宣讲会占据绝大多数，共647场，综合性大型招聘会有6场，学科类招聘会11场，地区性、行业性专场招聘会20场。总计参会单位达2596家，其中包括352家重点单位，主要以中央直属企业和重要金融单位为主。

用人单位调查数据

用人单位调查数据来源于对2018-2019学年进校招聘用人单位的问卷调查，共获取226份有效问卷。其中，中属单位占9.3%，省属单位占19.9%，设区市属单位占56.2%，县(市、区)属及以下单位占14.2%。企业占81.4%，机关和事业单位占9.3%，其他占9.3%。

毕业生就业质量评价

根据调查显示，用人单位对厦门大学毕业生的工作表现整体满意度达97.4%。在综合素质评价中，用人单位对毕业生的各项能力好评度较高。其中，对毕业生最看重的三素质是学习能力、团队协作能力、执行能力。

毕业生就业情况统计

截至2019年12月20日，厦门大学尚未就业的245名本科毕业生中，主要以拟深造为主；尚未就业的90名毕业研究生以求职中、拟深造为主。其中，处于“求职中”状态的研究生主要是延期至9月毕业的学生。

市场需求分析

根据数据显示，用人单位在招聘时最看重的毕业生素质是学习能力、团队协作能力、执行力。同时，建议学校在今后的人才培养和教学过程中，进一步强化教学实习及社会实践环节，加强竞争意识和创新能力的培养等。

近五年毕生就业特点和发展趋势

根据数据显示，近五年毕业生的就业率呈现稳定增长趋势。国家重要行业和领域就业比例也在逐年提升，西部和基层就业比例也有所增加。

学校就业创业工作特色和经验做法

厦门大学坚持服务国家人才战略大方向，引导学生到祖国最需要的地方建功立业。同时，以服务学生发展需求为目标，提升就业指导服务水平。学校还坚持面向未来培养高素质人才，深化三创教育改革。

未来人才培养方向

学校积极推进教育教学改革，着力提升学生创新意识、创业精神、创造能力。将“创新”作素质要求，将“创业”、“创造”作为能力目标纳入人才培养过程和培养环节，为服务国家创新驱动发展战略做出贡献。
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