提升毕业生综合素质，助力就业发展

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就业质量分析报告

根据文档显示，目前毕业生综合素质需要进一步提升。在思想道德、身体心理等方面存在问题，表现为不愿到基层和一线工作，责任意识淡薄，违约现象普遍。用人单位反馈毕业生理论水平不高、专业知识薄弱、动手实践能力较弱，导致辞退较多

学生不能适应工程单位的用工模式，大多以劳务派遣形式用工，学生应聘积极性不高。第三方评价显示就业岗位适应性、就业稳定性、就业满意度年下降，需要引起高度重视。

由于工科院校工作环境特殊，女生就业存在一定困难。生源结构矛盾也需要进一步解决，各用人单位在招聘过程中偏重本地生
，导致生源结构单一的矛盾较为突出。

建议做好人才需求调研，加强人才专业培养力度。积极对接各企业，拓展新就业市场，调整专业设置、增加人才培养投入，深化产教融合、校企合作。

强化综合素质培养，提升核心竞争力。加强毕业生吃苦耐劳精神，职业素养提高推进"五大核心能力"培养，以满足用人单位岗位要求。

加强就业指导服务，引导树立正确就业观念。建立精准化学生就业工作服务体系，提升生职业素养，引导学生积极就业，实现更高质量和更充分就业。

实施"课程改革"引航行动，将就业创业纳入人才培养方案，开设"大学生就业与创业指导"课程，加强就业师资队伍建设，提升就业指导水平。

实施"智慧赋能"助航行动，建成一体化就业服务云平台，开拓线上招聘平台，推动就业宣传，科学组织招聘面试，提升就业效能。
通过以上维度的分析和建议，可以有效提升毕业生的综合素质，助力其顺利就业发展。