提升大学生就业竞争力的8个关键维度

2022年毕业生就业质量年度报告

1. 毕业生就业去向

根据报告数据，有50.38%的毕业生选择在民营业或个体就业，30.51%选择国有企业，而只有3.92%选择民办非企业单位。

2. 用人单位流向

报告显示，55.90%的毕业生就业于300人以上的中大型用人单位，其中有20.40%在50人以下的企业就业。

3. 就业满意度

毕业生对就业满意度整体较高，其中对工作与专业相关度满意度为39.59%，对就业服务工作满意度为30.63%。

4. 就业支持需求

用人单位希望学校提供的主要支持包括提前主动向单位推荐毕业生（72.86%）、提前安排毕业生在单位实习（61.43%）等。

5. 教学满意度

毕业生对教满意度整体较高，其中教师指导满意度为89.92%、教学设施满意度为84.03%。

6. 就业能力培养

重要的通用能力如团队合作、沟通交流被毕业生认为较为重要，值比例分别为79.84%、82.17%。

7. 就业发展趋势

学校积极探索开拓就业市场渠道，与各地人社部门、企业建立合作关系，为毕业生提供更多就业机会。

8. 就业支持措施

学校通过优化就业网和就业管理服务平台，建立一站式服务功能，与企业建立QQ群，提供点对点服务，积极开展线上网络招聘会。
以上维度的分析和数据展示，为大学生提升就业竞争力提供了重要参考，帮助学校和用人单位更好地了解毕业生的需求和就业现状。