西安明德理工学院2021届毕业生就业质量年度报告分析

1. 就业常规工作开展情况

根据西安明德理工学院2021届毕业生就业质量年度报告，共有117名校级优秀毕业生。就业工作主要通过教育部"24365"、陕西省教育厅招聘网站等网络招聘平台进行推荐，着重加强就业工作队伍建设，提升专业化服务水平，宣传就业协议原则，热情服务往届生，充分利用新媒体进行招聘会信息推送。

2. 用人单位对毕业生专业能力评价

根据调研数据，用人单位对毕业生专业能力的评价主要集中在职业能力、工作态度和专业平。其中，对毕业生的职业能力评价中，执行能力、学习能力和团队协作能力位列前三。这反映出毕业生在就业市场上的竞争力和受欢迎程度。

3. 用人单位对毕业生的求职建议

根据用人单位的反馈，他们对毕业生在求职过程中的职业素养、临场反应和面试礼仪等方面提出了建议。这些建议包括加强对职业素养的培养，提高临场反应能力，改进试礼仪等。这些建议对毕业生提升求职竞争力具有重要意义。

4. 人才培养评价

用人单位对学校人才培养工作的满意度达到100%，其中非常满意的占比为30.30%，满意的占比为60.61%，比较满意的占比为9.09%。这表明学校在人才培养方面取得了显著成绩，得到用人单位的高度认可。

5. 人才培养建议

用人单位认为学校在人才培养过程中需要重点加强对毕业生实践能力的锻炼、专业知识的传授和职业素质的培养。这些建议为学校今后的人才培养工作提供了有益的指导，有助于进一步提升毕业生的就业竞争力。

6. 毕业去向专项分析

根据报告显示，2021届毕业生中有15人选择自主创业，自主创业率为0.65%。主要涉及的专业包括会计学、产品设计、自动化等。自主创业的主要原因是对创业充满兴趣和激情，创业领域与专业相关度较高，但在创业过程中遇到的困难主要集中在产品服务的营销推广和资金筹备方面。

7. 就业服务评价与建议

用人
对学校就业服务工作的满意度达到100%，其中非常满意和满意的占比较高。然而，用人单位认为学校还需加大对毕业生的推荐力度、加强毕业生就业指导和增加校园招聘会场次等方面有待改进。这些建议有助于学校进一步提升就业服务质量。

8. 毕业生就业工作开展情况

报告显示，学校在毕业生就业工作中采取了多项措施，包括加强对毕业生就业材料的审核、深入细致完成毕业生派遣工作、加强就业安全教育等。此外，学校还积极响应国家基层项目，推动毕业生到西部基层就业，为学生提供更多就业选择。
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