毕业生就业质量年度报告：就业趋势与教育对接分析

1. 就业趋势分析

根据毕业生就业质量年度报告，2023年毕业生就业情况呈现出一些明显趋势。其中，153名毕业生进入500强企业就业，占已落实就业单位毕业生的4.63%。世界500强企业吸纳毕业生89人，中国500强企业吸纳毕业生64人。此外，战略性新兴产业就业占比为32.36%?主要集中在新一代信息技术产业、相关服务业和高端装备制造产业。

2. 教育对接分析

在用人单位对专业对口关注度方面，调查显示用人单位对专业对口的关注度为76.92%，其"非常关注"占34.61%。用人单位招聘毕业生时主要关注因素为"社会实践/实习经历"（82.69%）、"学习成绩优异"（44.23%）和"职业资格证书"（32.69%）。这表明教育?就业之间存在一定的对接关系，学校培养的人才能够满足用人单位的需求。

3. 求职困难与招聘薪资分析

在毕业生求职过程中，68.27%表示遇到过困难，主要困难包括适合自己专业和学历的岗位不多、用人单位待遇和条件不符合预期以及缺乏实践经验。同时，用人单位在聘用毕业生时愿意给出的平均薪资为4750元，主要集中在4001-5000元。毕业生期望的平均薪资为5678元，也主要集中在4001-5000元。

4. 校园招聘与招聘渠道分析

校园招聘中，用人单位主要招聘渠道为"学校双选会"（76.92%）、"学校宣讲会"（57.69%）和"各类招聘网站"（53.85%）。而毕业生主要求职渠道为"各类招聘网站"（35.79%）、"用人单位自设渠道"（29.17%）和"学校双选会"（23.91%）。这些数据反映了校园招聘中不同渠道的重要性。

5. 就业满意度与专业对口度分析

毕业生就业满意度持续上升，2023届达96.01%。同时，用人单位对专业对口的关注度为76.92%，其中有34.61%表示非常关注。这表明毕业生对就业的满意度与用人单位对专业对口的关注度存在一定的相关性。

6. 社会评价与用人单位关注因素

用人单位在招聘毕业生时主要关注因素为社会实践/实习经历（82.69%）、学习成绩优异（44.23%）和职业资格证书（32.69%）。毕业生在校经历主要为有过专业相关兼职经历或三个月以上实习经历（38.00%）、学习成绩优异（33.48%）和获得职业资格证书（29.19%）。这些因素对毕业生的就业和发展起着重要作用。
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