2023届毕业生就业质量分析及发展趋势

毕业生规模与结构分析

根据2023届毕业生就业质量年度报告，毕业生总人数为5372人，其中硕士毕业生228人占比4.24%；本科毕业生5065人，占比94.29%；专科毕业生79人，占比1.47%。男生2550人，占比47.47%，女生2822人，占比52.53%。不同学历的男女比例也有所不同，整毕业生男女比例为91：100。

学院结构分析

毕业生分布于10个学院，其中医学院、会计学院、设计艺术学院是人数排名前三的学院。硕士毕业生主要分布在会计学院。
4>热门招聘需求分析根据用人单位发布的专业需求，热门需求专业主要为"机械设计制造及其自动化"和"电气工程及其自动化"，热门招聘岗位主要为"储备干部培训生"?"化工技术应用/化工工程师"。

用人单位专业对口关注度分析

用人单位对专业对口的关注度为87.76%，其中"非常关注"占比38.78%，"关注"占比16.33%，"比较关注"占比32.65%。

毕业生求职过程分析

毕业生在求职过程中平均投递简历21份，平均获得面试机会6次，平均收到3个offer。平均花费金额615元，平均用时3.0个月。

就业稳定性分析

毕业生综合稳定性为75.80%，离职率为24.20%。主要离职原因包括薪资福利差、发展空间不大、入职后发现与描述不符等。

职务晋升因素反馈分析

毕业生对当前工作与性格、价值观、兴趣、能力的匹配度评分分别为3.88、3.86、3.73、3.91。离职经历中，主要原因为薪资福利差、发展空间不大、入职后发现与描述不符。
以上数据和分析展示了2023届毕业生就业质量的基本情况和发展趋势，为高校毕业生就业提供了重要参考。随着就业市场的变化和毕业生需求的不断调整，毕业生就业形势也在不断演变，需要高校和用人单位共同努力，为毕业生提供更好的就业服务和发展机会。