新乡学院2017届毕业生就业质量调查报告分析与建议

毕业生基本情况分析

根据新乡学院2017届毕业生就业质量调查报告显示，共有1556名毕业生参与调查，其中36.25%选择了民营企业就业，19.54%选择了中初教育单位，12.15%选择了其他企业，9.45%选择了其他单位，5.72%选择了国有企业，5.14%选择了其他事业单位，3.21%选择了党政机关，3.08%选择了高等教育单位，1.93%选择了科研设计单位，1.61%选择了三资企业，1.03%选择了医疗卫生单位，0.45%选择了城镇社区，0.26%选择了部队，0.19%选择了农村建制村。

就业质量分析

在薪酬水平方面，2017届毕业生的薪酬范围广泛，最低为2697.92元，最高为5000元。就业满意度方面，毕业生对就业现状的满意度较高，其中化学专业满意度最高达84.21%，英语专业为75.89%，计算机科学与技术为73.68%，会计电算化为69.23%，小学教育为66.67%。

就业工作情况分析

毕业生适应岗位工作时间主要集中在1个月（49.55%）、2个月（25.19%）和3个月（16.13%）。在就业单位性质方面，36.25%的毕业生选择了民营企业，19.54%选择了中初教育单位，12.15%选择了其他企业。

升学、出国出境分析

毕业生中有部分选择升学或出国出境，其中33.33%选择了英国，22.22%选择了美国和欧洲，11.11%选择了日本和澳大利亚。

就业工作措施建议

针对毕业生就业情况，建议学校加强制度建设，明确岗位职责，制定详细的就业工作计划，推进创新创业就业工作。同时，加强创业就业师资队伍建设，提高创业就业指导水平提供更好的职业生涯规划和创业指导服务。

就业质量提升建议

为了提升就业质量，学校可以进一步加强内涵建设，探索新工科建设及人才培养模式改革，推进教育教学改革，加强专业建设，提升学生实践与动手能力，构建多元化的培养体系，推进产学研合作，提高人才培养的适应性。

精准就业工作建议

为了更好地实现精准就业，学校可以建立健全精准推送就业信息服务机制，开展职业发展与就业指导教育课程，搭建供需平台，实现招聘岗位信息与求职信息的无缝对接，提供更精准的就业指导服务。