未来一流电气紧缺人才的摇篮和基地：许昌电气职业学院毕业生就业分析与就业服务措施

1. 学院基本情况

许昌电气职业学院作为未来一流电气紧缺才的摇篮和基地，拥有雄厚的师资力量，包括441名专任教师，其中96人具有副高级以上职称。学院设有252个实验（训）室，拥有各类实验实训设备6269台套，以及37个校外实习实训基地。学院的教学仪器设备总值达9061.3791万元，馆藏图书数量高达57.51万册。

2. 毕业生就业状况及相关分析

根据2022年毕业生就业数据，学院共有3491名毕业生，其中有2826人初次就业，初次毕业去向落实率为80.95%。专升本录取率达到39.89%，共有356名学生参加了专升本考试，其中180人成绩超过了河南省2022年普通高校专升本招生录取控制分数线。

3. 毕业生就业特点及存在问题

学院发现学生对工作期望过高，导致就业稳定性较差，平均薪资期望为9312元/月。为解决这一问题，学院计划在教学中融入正确的工作观念引导，加强学生的职业生涯规划教学，并提升师资队伍培训，以提高就业服务质量。

4. 就业去向及相关分析

2022年，学院通过线上专场招聘会等活动，为毕业生提了超过32000个岗位。毕业生就业行业分布中，制造业人数逐步回升，服务行业需求增加，教育行业就业人数减少。学院将加强毕业生实际工作技能基础培训，以提升毕业生就业能力。

5. 自主创业专业及行业分布情况

尽管创业受到重视，但学生中仍较少选择自主创业。学院将分析自主创业毕业生的专业及行业分布情况，以推动更多学生参与创新创业活动。

6. 就业满意度调研

学院进行了毕业生对就业相关工作满意度调研，发现学生对校园招聘会、就业指导、政策宣讲等活动的满意度普遍较高，为学生提供了充分的就业服务。

7. 就业服务措施

学院通过建立就业工作管理机制、落实困难群体帮扶要求、加强毕业生就业跟踪服务等措施，持续推进就业服务。学院还开展就业促进系列活动，加强职业发展教育和就业指导，以提高毕业生就业质量。

8. 市场需求压力与人才培养

面对就业压力增大和市场需求变化，学院将加强毕业生实际工作技能培训，组织各种求职技能的培训，并营造参与相关求职技能比赛的氛围，以提升毕业生就业能力。随着经济发展新常态，学院将不断优化就业服务，助力毕业生顺利就业。