提升大学生就业质量：从用人单位评价看学校人才培养工作

大学生就业质量提升分析报告

一、用人单位对毕业生的评价与建议

根据调查数据显示，85.68%的用人单位表示招收的毕业生一年内离职情况较少，这表明学校培养的学生具有较高的就业稳定性。另外，用人单位对毕业生的总体满意度达到92.53%，其中"非常满意"占1779%，"比较满意"占57.65%。这反映了学校人才培养工作得到了社会认可。用人单位对毕业生各项能力评价中，职业发展的重要因素主要包括让毕业生了解自己、进行准确定位、学会业生涯设计规划和自我成长的管理等。

二、用人单位对学校的评价与反馈

用人单位对学校人才培养工作的评价及反馈显示，五成多的用人单位为民（私）营企业，56.58%的
人单位规模分布较广泛。在行业分布上，用人单位主要集中在"教育"业、"制造业"和"卫生和社会工作"。用人单位认为学校应加强的就业服务主要包括加大对毕业生的推荐力度、加强毕业生就业指导和及时更新发布招聘信息等。

三、毕业生对母校的评价与反馈

2019届毕业生对母校人才培养的评价与反馈显示，毕业生对母校的推荐度为85.17%，其中本科的推荐度为85.05%，专科生的推荐度为86.33%，硕士生的推荐度为73.72%。毕业生对母校在课程设置、实践教学环节和就业工作方面提出了改进建议，主要包括加强本专业课程的实性、改进实践课程安排次数、加强毕业生就业指导等。

四、毕业生就业质量模型分析

根据毕业生就业质量模型分析，综合得分显示宜春学院2019届毕业生就业质量综合得分为81.81分。其中，硕士生就业质量得分为89.51，本科生就业质量得分为82.25分，专科生就业质量得分为80.22分。各专业的就业率和就业人数也在报告中有详细数据。
通过
分析，可以看出学校在人才培养工作中取得了一定的成绩，但也存在一些需要改进的地方。用人单位的评价和毕业生的反馈为学校提供了重要参考，希望学校能进一步优化教育教学模式，提升学生就业质量。