长春大学2016届毕业生就业市场分析与研判

就业形势分析

长春大学2016届毕业生就业市场分析报告中，提到了不同行业的需求情况。根据数据显示，制业、建筑业、房地产业等行业的校园招聘数量有所变化。特别是机械类、电气类、食品类专业毕业生的就业速度和质量有望改善。此外，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、卫生和社会工作等行业的校园招聘数量呈现增势，为计算机类、金融类、特殊教育类等专业毕业生提供了更多就业机会。

用人单位需求分析

根据调查数据显示，用人单位对高职高专、硕士、博士毕业生的招聘数量有所增加。特别是对数学、应用物理学、统计学、工商管理等专业的需求增加明显，主要集中在硕士和博士毕业生。然而，本科层次人才在某些岗位求中处于不利地位。此种情况可能会成为未来的趋势，推动高校加快转型和深化教育教学改革。

能力类别需求分析

用人单位在招聘过程中越来越注重毕业生的综合素养和可迁移技能。除了专业知识技能外，抗压能力、团队合作精神、创新能力、沟通能力等方面也备受重视。这种趋势对毕业生的综合素质提出了更高要求，需要毕业生在就业准备中注重培养这些能力。

知识技能需求分析

随着社会需求的变化，用人单位对毕业生的知识技能与社会需求的结合提出更高要求。专业实习实践经历、行业内知名企业的实习经历对毕业生的就业起到重要作用。因此，高校需要加强专业教育与社会需求的匹配程度，促进教育教学与产业的结合，提高毕业生的就业竞争力。

毕业生就业分析

毕业生在就业过程中面临着不利因素，如就业期望值影响、就业歧视、违约问题等。部分毕业生存在从众和攀比心理，容易忽视自身发展需求。同时，用人单位的就业歧视也影响了毕业的求职。解决这些问题需要加强毕业生的思想教育，确保就业安全。

就业市场供需分析

长春大学2016届毕业生就业市场供需情况显示，参会企业提供了35000余个岗位，就业人数与需求岗位数对比为1:8.83。不同学科的岗位需求比例也有所不同，需要针对性地加强就业指导和服务。此外，就业渠道分析也是提高毕业生就业率的关键。

未就业因分析

根据调查数据显示，未就业毕业生中有67.54%的原因是“无适合的岗位”，13.23%的毕业生放弃了签约机会。家庭观念、就业期望值等因素也影响了毕业生的就业。解决未就业问题需要综合考虑个人意愿和社会需求。

未来努力方向

为了进一步提高毕业生就业质量和就业率，长春大学将继续加强学院在就业工作中的主体作用，注重??业状况对教育教学的反馈作用，加强省内市场开发，加强毕业生思想教育工作，确保就业安全。通过这些努力方向，长春大学将进一步完善就业服务体系，提高毕业生的就业竞争力。
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