长春科技学院2018年毕业生就业质量年度报告综述

1. 就业基本情况

长春科技学院2018年共有3721名毕业生，其中本科生占69.47%，专科生占30.53%。视觉艺术学院和工商管理学院毕业生人数最多，分别占18.14%和13.85%。

2. 就业质量分析

就业质量的关键指标包括薪酬水平和专业相关度。月均收入及薪酬区间分布显示薪酬水平稳步提升，专业相关度方面，学校应加强专业设置与社会需求的对接，优化专业结构。

3. 工作满意度

毕业生对学校就业指导服务的满意度高达96.00%
，尤其满意度较高的是"就业手续办理"、"校园招聘会/宣讲会"和"就业帮扶与推荐"。学校应继续提升就业指导服务水平，满足毕业生需求。

4. 职业期待吻合度职业期待吻合度反映毕业生对就业岗位的期待与实际就业情况的符合程度。学校应根据毕业生的职业期待，调整专业设置和招生规模，促进职业期待与实际就业的匹配。

5. 就业变化趋势分析

毕业生规模增加，就业率稳中有升；单位就业成为主流，但继续深造提升幅度较大；月薪水平呈上浮趋势，就业质量稳步提升；服务"东北三省一区"经济发展，向一线城市和发达地区扩展；依托企业合理分配资源，构建合作新模式；行业分布多样化，重点行业保持较高流向。

6. 就业对教育教学的反馈

毕业生对人才培养的影响和对招生、专业设置的影响，以及对就业服务工作的评价和改进措施。学校应根据反馈意见，优化教学内容和就业服务，提升教育教学质量。

7. 就业工作主要特色及举

学校实施"一把手"工程，将就业工作纳入重要议程，着力构建以学生为本的就业工作服务体系，完善就业工作流程，加强政策引导力度，推进毕业生基层就业。

8. 就业指导服务质量提升工程

学校注重提升就业指导服务水平，加强专业化的就业指导队伍建设，吸纳社会资源介入，加大就业指导工作力度，实施特殊群体就业帮扶工程，推就业创业指导课程教学与培训改革，加强就业教师队伍建设。
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