如何提升大学生就业竞争力：用人单位评价与就业服务分析

用人单位对毕业生的评价

根据2017年的数据，我校毕业生在用人单位中获得了较高的评价。用人单位对我校毕业生的敬业精神、适应能力等方面给予了充分肯定，综合评价好评达95%以上。他们认为我校毕业生在工作中表现出较高的职业素养，对知识水平和技能也给予较高评价。部分用人单位表示，我校毕业生在工作中表现出扎实、务实的特点，敬业精神强，能够迅速成为企业的骨干。

用人单位对就业工作的建议

在调查中，用人单位提出了一些建议，包括调整就业心态、夯实专业基础、提高专业技能、培养良好的职业道德、提升实践能力等。他们强调了调整心态、提高敬业精神、注重能力培养的重要性，同时也希望大学生能
提高实践能力，树立良好的职业道德。

就业服务情况

毕业生对就业指导服务的评价显示，65%的毕业生接受了母校提供的求职服务，其中大学组织的招聘会求职服务得到了最比例的认可。另外，24%的毕业生表示没有接受任何求职辅导服务。这表明学校在就业指导服务方面还有提升的空间，需要更多的毕业生参与和了解学校提供的服务。

毕业生的就业质

根据数据显示，我校2017届毕业生的转正月收入平均为3608元。各专业的月收入差异较大，临床医学和生物医学工程专业的毕业生转正月收入较高，而医学影像学专业的毕业生转正月收入较低。这反映了不同专业对就业收入的影响。

专业相关度

数据显示，毕业生工作与专业相关度较高，表明学校的专业设置与就业市场需求较为契合。招生地域的不同也影响了专业填报情况和就业需求，东部沿海地区与中西部地区存在明显差异。这表明学校在专业设置上需要根据地区需求进行调整，以提高毕业生的就业竞争力。

对专业设置的影响

根据教育部和山西省教育厅的规定，学校需要根据就业市场需求不断优化专业设置，提升人才培养质量。学校应该适应国家医疗卫生事业现代化发展需求，挖掘潜力，优?专业布局，形成多学科协调发展的办学格局，以提升整体办学水平。
这篇文章通过分析用人单位对毕业生的评价、就业服务情况、毕业生的就业质量、专业相关度和专业设置的影响等多个维度，全面探讨了如何提升大学生就业竞争力的问题。通过数据分析和建议提出，希望能够为学校和毕业生提供有益的参考和指导。
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