提升毕业生就业质量：关键措施解析

1. 就业机制优化

在2022年，学校党委高度重视毕业生就业工作，提高政治站位，认真贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业创业工作的重要指示批示精神，认真贯彻落实上级教育部、省委、省教厅、市委市政府"稳就业""保就业"工作要求，落实立德树人根本任务，不断完善人才培养和就业创业工作促进机制，全力推进毕业生更加充分更高质量就业。

2. 就业服务满意度

根据调查，有98.78%用人单位对我校2022届毕业生总体就业工作服务的满意度较高，其中非常满意占88.66%，比较满意占11.22%，基本满意占0.12%。用人单位对毕业生的评价可以客观反应学校对于学生的培养的质量，我校每年展开对用人单位满意度调查，吸纳用人单位对我校就业指导服务工作的建议和意见，对于调整学校人才培养方案有积极作用。

3. 毕业生素质满意度

用人单位对我校2022届毕业生整体素质的总体满意度较。其中用人单位对毕业生的个人素质非常满意的占83.91%，比较满意的占14.69%，基本满意的占1.30%。用人单位对毕业生的适应能力的非常满意的占76.26%，比较满意的占22.09%，??本满意的占1.57%。用人单位对毕业生的知识水平非常满意的占74.35%，比较满意的占23.22%，基本满意的占2.43%。

4. 就业专业对口率

根据调查数据，2022届毕业生专业对口率整体较高，其中计算机科学与技术专业对口率为85.85%，信息与计算科学为91.23%，生物科学为81.10%，机械设计制造及其自动化为93.15%，电气工程及其自动化为84.50%等。

5. 毕业生就业流向

2022届毕业生就业去向涵盖了各个行业和地区，其中就业单位性质流向主要集中在民营企业、国有企业和外资企业，就业行业流向涵盖了多
领域，就业地区流向主要集中在珠三角地区等。

6. 就业现状满意度

2022届毕业生对目前工作的总体满意度为97.30%，其中对工作岗位和就业单位的满意度最高，分别为97.25%和96.83%。毕业生对学校就业指导服务工作的满意度也得到了提升。

7. 就业质量分析

毕业生就业质量分析显示，就业专业对口率较高，毕业生对目前工作的满意度较高，用人单位对毕业生的素质满意度也较高，这反映了学校对学生的培养取得了一定成效。

8. 就业工作主要措施

学校通过加强组织领导、完善就业促进机、强化就业指导、开展精准帮扶等措施，助力毕业生实现更高质量的就业，提升毕业生就业满意度和就业质量。