中国矿业大学徐海学院2018届毕业生就业质量年度报告分析

1. 就业率分析

根据中国矿业大学徐海学院2018届毕业生就业质量年度报告，学院2018届??业生总人数为1876人，其中男生1101人，女生775人。男女比例为1.42：1，显示出男生就业人数略多于女生。各专业的就业率也有所不同，例如金融学就业率达100%，而电气工程及其自化的就业率为90.96%。

2. 毕业生流向分析

根据报告数据，毕业生的流向主要包括签约就业、升学和出国。以国际经济与贸易专业为例，就业率为98.39%，其中91.94%签约就业，6.45%升学，没有毕业生选择出国。这反映出该专业就业市场需求旺盛，且毕业生更倾向于就地就业或升学。

3. 学院就业工作

学院在就业工作方面采取了多项，包括建立规范制度、建立总结反馈机制、建立招生、培养、就业一体化联动机制等。这些有助于提高毕业生的就业质量和就业率，确保学院毕业生就业工作的顺利进行。

4. 就业对招生的反馈

学院高度重视毕业生就业情况对招生工作的反馈。每年根据毕业生就业情况调整招生计划，合理调整专业招生指标，增加热门专招生计划，实施大类招生等措施，以适应就业市场需求，提高毕业生就业率。

5. 就业对人才培养的反馈

毕业生就业情况也反映了人才培养的效果。学院要继续推进大类招生和大类培养，根据高考改革和市场需求调整专业设置，提高专业竞争实力，确保人才培养与就业需求的契合。

6. 招生与就业联动

学院建立了招生、培养??就业一体化的联动机制，根据市场需求调整招生计划，形成招生与就业创业挂钩的制度。这有助于提高毕业生的就业竞争力，确保毕业生顺利就业或升学。

7. 就业资格审查

学院要继续做好毕业生就业资格审查工作，严格审查就业数据，杜绝就业数据造假。通过提供就业信息、加强就业困难毕业生帮扶和指导工作，确保就业数据的准确性和真实性。

8. 就业实习基地建设

学院建立了就业实习基地院系两级管理体制，以实习促就业。这有助于提高毕业生的实践能力和就业机会，促进毕业生顺利就业或升学。通过不断加强实习基地建设，学院为毕业生的就业提供更多支持和保障。
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