提升就业竞争力的8个关键维度

2022年毕业生就业质量年度报告

1. 就业去向分析

根据2022年毕业生就业质量年度报告显示，毕业生的就去向主要包括就业、升学和未就业三种情况。其中，软件工程专业的就业率高达50.70%，升学率为7.04%，未就业率为15.49%。另外，工业工程专业的就业率为50.00%，升学率为16.22%，未就业率为0.00%。

2. 就业流向分析

从行业流向来看，网络工程专业的毕业生主要就业于信息安全领域，就业率为37.74%，升学率为5.66%，未就业率为24.53%。此外，测控技术与仪器专业的毕业生主要就业于电子信息学院，就业率为37.10%，升学率为6.45%，未就业率为33.87%。

3. 就业稳定性分析

根据用人单位评价数据显示，高分子材料与工程专业的毕业生就业稳定性较高，民营企业/个体就业比例为45.00%，国有企业就业比例为45.00%，政府机构/科研或其他事业单位就业比例为0.00%。
4. 就业满意度分析用人单位对毕业生工作能力的需求程度和满意度分别为4.58分和96.77%，其中沟通与交流能力得分最高为4.68分，满意度为93.55%。这表明毕业生在就业市场上具有较高的竞争力。

5. 就业相关度分析

根据用人单位评价数据显示，工业工程专业的毕业生就业相关度较高，民营企业/个体就业比例为50.00%，国有企业就业比例为16.22%，中外合资/外资/独资企业就业比例为0.00%。

6. 就业服务工作情况分析

毕业生在求职过程中面临一定的困难，其中市场营销（国际教育学院）专业的毕业生求职困难较大，就业率为8.70%，升学率为14.13%，未就业率为19.57%。

7. 职业发展和变化分析

不同专业的毕业生在职业发展和变化方面表现不同，例如电气工程及其自动化专业的毕业生主要就业于中原彼得堡航空学院，就业率为42.03%，升学率为0.00%，未就业率为0.00%。

8. 用人单位评价分析

用人单位对毕业个人素质的需求程度和满意度分别为4.61分和100.00%，其中对主动性和进取心的需求程度最高为4.61分，满意度为100.00%。这表明毕业生在个人素质方面得到了用人单位的高度可。
通过以上分析可见，毕业生在就业过程中需要重点关注就业去向、就业流向、就业稳定性、就业满意度、就业相关度、就业服务工作情况、职业发展和变化以及用人单位评价等8个关键维度，以提升自身竞争力，更好地适应就业市场的需求。