提升毕业生就业质量：从数据看就业服务工作的改进建议

2019届毕业生就业质量年度报告

1. 就业服务工作满意度分析

根据2019届毕业生就业质量年度报告中的数据，毕业生的就业满意度为86.14%，其中毕业研究生的就业满意度为88.29%，本科毕业生的就业满意度为85.31%。这表明大多数毕业生对就业情况感到满意，但仍有一部分毕业生对就业现状不满意，主要原因是收入低、与理想差距较大、发展空间不够。

2. 就业服务工作改进建议分析

调研样本中的用人单位认为学校在就业服务中应该改进的工作主要包括加强宣传力度（30.52%）、加强校企沟通，走访用人单位（25.31%）、增加招聘场次（21.09%）。这些数据反映了用人单位对学校就业服务工作的期待，为学校提升就?服务质量提供了重要参考。

3. 用人单位对学校就业服务工作评价

根据表5-2-3，用人单位对学校各项就业服务工作的评价平均分较高，其中毕业生档案管理得分最高为4.64，就业网站建设及信息服务、招聘场地安排对接、个性化服务等方面也得到较高评价。然而，在毕业生就业指导与推荐、组织毕业生参会情况等方面评价相对较低，这为学校改进就业工作提供了指导方向。

4. 用人单位对就业服务工作的改进建议

根据图5-2-13，用人单位对就业服务工作的改进建议主要集中在加强宣传力度、加强校企沟通、增加招聘场次等方面。这些建议反映了用人单位对学校就业服务工作的期待和需求，学校可以根据这些建议进行相应的改进和调整。

5. 毕业生对创新创业教育改进建议

根据图5-1-13，毕业生认为创新创业教育应该改进的方面主要包括创新创业实践类活动太少、创新创业教育课程不足、教学方法不适合创新创业教育等。这些建议为学校提升创新创业教育质量提供了重要参考，有助于培养更多具有创新精神的毕业生。

6. 毕业生能力满足度评价

根据表5-1-2，毕业生对母校的培养对自身能力及素质的帮助较大的是敬业精神与职业道德、专业知识与技能、持续学习能力、文化知识素养等方面。然而，对科研能力、创新与发展能力等方面的帮助较小。学校可以根据这些数据对教学内容和方法进行调整，提升毕业生的综合能力。

7. 用人单位基本情况分析

根据数据，调研样本中的用人单位以大中型企事业单位为主，其中规模在"51-500人"、"1001-10000"的单位数量较多，分??占比38.81%、32.34%。这些数据反映了用人单位的规模分布情况，为学校提供了了解用人单位需求的重要参考。

8. 就业发展趋势分析

根据报告数据，就业率变化趋势、单位性质变化趋势、就业地域变化趋势等方面都对毕业生的就业发展产生影响。学校可以根据这些趋势数据调整就业服务策略，更好地适应就业市场的变化，提升毕业生的就业竞争力。
这篇文章通过分析2019届毕业生就业质量年度报告中的数据，探讨了就业服务工作的满意度、改进建议、创新创业教育、能力满足度等多个维度。这些数据为学校提升就业服务质量、创新创业教育水平、提高毕业生就业竞争力提供了重要参考，有助于学校更好地服务毕业生，促进毕业生就业质量的提升。