宁波职业技术学院2022年毕业生就业质量年度报告分析

一、引言
宁波职业技术学院作为一所具有鲜明特色的高职院校，其毕业生就业质量一直备受关注。本报告基于宁波职业技术学院2022届毕业生的就业数据，结合第三方专业机构的调研数据，从多个维度对毕业生就业质量进行了深入分析，旨在为提升人才培养质量、促进毕业生高质量就业提供参考。
二、毕业生就业基本情况
1. 毕业生规模和结构
2022届宁波职业技术学院毕业生总数为4185人，其中男生2217人，女生1968人。毕业生专业分布广泛，涵盖了电气自动化技术、建筑工程技术、电子商务、旅游管理等多个领域。
2. 毕业生去向落实情况
截至2022年9月1日，全校毕业生就业率为98.45%，其中已签约就业率为26.72%。毕业生主要就业于企业、事业单位等领域，其中企业就业占比最高，达到75.32%。
三、毕业生就业质量分析
1. 就业情况
毕业生就业质量是评价人才培养质量的重要指标。从就业情况来看，2022届毕业生整体就业情况良好，就业率和就业质量均处于较高水平。其中，电气自动化技术、建筑工程技术、电子信息工程技术等专业的就业率超过98%，就业质量较高。
2. 毕业生专升本情况
专升本是毕业生提升学历的重要途径。2022届毕业生中有33.29%的学生选择专升本，其中电子信息工程学院、工商管理学院、建筑工程学院等学院的专升本率较高。专升本的学生主要选择继续深造，提升自己的学术水平和职业竞争力。
3. 毕业生自主创业情况
自主创2022届毕业生中有0.81%的学生选择自主创业，其中电子信息工程学院、机电工程学院等学院的自主创业率较高。自主创业的学生主要选择开设网店、创办企业等方式，实现自我价值的最大化。
4. 毕业生自由职业与其他去向情况
自由职业和其他去向是毕业生就业的重要补充。2022届毕业生中有0.98%的学生选择自由职业，其中文化艺术、设计等领域的学生选择自由职业的较多。其他去向主要包括升学、出国深造、待业等，占比相对较低。
四、毕业生就业反馈
1. 毕业半年数据的分析
毕业半年是毕业生就业稳定的关键时期。根据第三方专业机构的调研数据，2022届毕业生毕业半年后的就业稳定率较高，其中90%以上的学生保持就业状态。同时，毕业生的薪资水平、职业发展空间等方面也得到了较好的反馈。
2. 本校就业趋势性研判
本校就业趋势性研判是提升人才培养质量的重要依据。根据毕业生就业数据和第三方专业机构的调研数据，可以发现本校毕业生就业趋势的一些特点。例如，企业就业占比高、专升本率较高、自主创业率较低等。这些特点可以为学校制定人才培养计划提供参考。
五、学校就业工作举措与成效
1. 顶层设计，创新方式，就业服务精准有效
学校坚持第一课堂与第二课堂、第三课堂结合，共性与个性结合，创设平台，建立了全员化、全程化就业指导与服务体系。通过举办“菁英”职业能力提升训练营、就业会客厅、就业创业导师面对面指导交流等方式，逐步成为和学生联动的纽带??创业资源集散地、服务大学生就业创业的窗口。
2. 健全毕业生联系方式，保持紧密联系
学校建立了毕业生联系方式，通过QQ群、微信群等多种交流平台，保持与毕业生的紧密联系。同时，建立毕业生联络员制度，要求辅导员、班主任了解毕业生就业状况，为毕业生提供精准的就业服务。
六、结论
综上所述，宁波职业技术学院2022届毕业生就业质量整体良好，就业率和就业质量均处于较高水平。同时，学校通过顶层设计、创新方式、健全毕业生联系方式等措施，为毕业生提供了精准的就业服务，促进了毕业生高质量就业。未来，学校将继续加强人才培养质量，提升毕业生就业竞争力，为经济社会发展培养更多高素质技术技能人才。