白城师范学院2020届毕业生就业质量年度报告

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白城师范学院2020届毕业生就业质量年度报告详细反映了该届毕业生的就业状况，通过数和分析展示了毕业生的就业质量、教学培养质量、学生工作及服务质量等多个维度。本文将深入探讨这些维度，以及学校如何通过各种措施提升毕业生的就业率和就业质量。

根据报告，白城师范学院2020届毕业生的初次就业率为70.27%，略低于全国新建本科平均水平的76.83%。毕业生主要就业于教育业，占43.7%，其中45.0%的业生在吉林省就业。此外，毕业生的就业满意度和职业期待吻合度分别为66.88%和64.33%，显示出毕业生对就业现状的较高满意度。

报告使用雷达图等工具分析了毕业生的就业情况，包括就业稳定性、专业匹配度等。数据显示，毕业生的离职率为30%，略高于全国新建本科的29%。主动离职的主要原因包括个人发展空间不足和薪资福利偏低。这表明学校需要在就业指导和职业规划方面进行更多的工作。

教学培养质量是衡量高校教育水平的重要指标。报告中，86%的毕业生对教学表示满意。学校在实习和实践环节、教学方法和师生互动方面仍有改进空间。特别是工程类和艺术类专业，需要进一步加强实践教学和专业技能的培养。

学生对学校的社团活动、生活服务和就业指导服务的满意度较高，分别达到了82%和85%。然而，学生工作改进需求调查显示，学生希望学校能在社团活动组织、与辅导员的互动以及就业服务方面进行改进。

用人单位对毕业生的综合素质给予了高度评价，97.58%的用人单位对毕业生的工作表现感到满意。这一结果反映了白城师范学院在人才培养方面的成效，同时也显示了毕业生良好的职业素养和专业能力。

学校在就业服务方面采取了多种措施，如建立就业信息化平台、探索校园招聘新模式、拓展就业市场等，有效提升了毕业生的就业率和就业质量。此外，学校还加强了就业指导师资队伍建设，提高了毕业生的就业能力。

白城师范学院通过全面的教学培养和精准的就业服务，有效提升了毕业生的就业质量。未来，学校应继续优化教学内容和方法，加强与企业的合作，提供更多实习和就业机会，以进一步提高毕业生的就业竞争力和?业发展潜力。