2020届毕业生就业质量分析与就业服务建议

2020年12月，大同煤炭职业技术学院发布了2020届毕业生就业质量报告，报告详细分析了2020届毕业生的就业情况。以下是对报告内容的维度分析和建议：
一、2020届毕业生基本情况（一）毕业生生源情况根据报告数据，2020届毕业生中，煤炭类专业仍占主导地位，占比超过60%。机电工程系人数最，占50%，而采矿工程系占比下降。煤炭类专业就业率较高，但其他非煤类专业就业灵活度更大。
（二）毕业生就业情况截止2020年11月20日，741名毕业生中，就业人数为544人，??业率为73.41%。煤炭行业用工需求增加，但专升本升学率下降。毕业生就业流向多样，包括协议就业、升学、预征入伍和灵活就业等。
（三）毕业生就业相关分析就业地域主要选择省内，就业行业以采煤业为主，但新兴行业需求也在增加。专业对口度较高，但部分毕业生转向非对口行业就业。
二、2020届毕业生就业质量分析（一）薪酬分析毕业生月薪期望较为客观，大部分期望在3000元左右。薪酬满意度较高，约67%毕业生对薪酬满意。
（二）专业对口相关分析65%毕业生表示就业单位与专业相关，但部分毕业生未能对口就业。学校应加强专业与市场需求的对接。
（三）就业满意度分析毕业生对就业单位和工作岗位满意度较高，约81%满意。用人单位对毕业生的综合能力认可度高。
三、毕业生就业工作??主要1. 认真宣传国家就创业政策，引导学生树立正确的就业观。2. 按时召开校园招聘会，搭建就业平台，提供更多就业机会。3. 增强师资队伍建设，加强就业指导服务，提高学生就业能力。4. 加强校企合作，提升学生实践能力，拓宽就业渠道。5. 关心学生职业规划诉求，帮助学生做好职业生涯规划。6. 鼓励自主创业，推动学生创新创业，高就业竞争力。7. 落实好优秀青年应征入伍政策，鼓励引导毕业生到基层就业。
四、就业工作的意见和建议1. 提高毕业生的就业观念和就业能力，加强就业指导服务。2.强对毕业生进行国家相关就业政策教育，引导学生树立正确的就业观。3. 广泛开展企业职工技能培训，提升学生就业竞争力。4. 做好职业指导和就业服务，提高服务质量。5. 加强服务意识，提高服务质量，为未就业毕业生提供更好的服务。
综上所述，通过对2020届毕业生就业质量的分析，学校应继续加强就业指导服务，提高学生就业能力，促进毕业生更好地融入社会就业市场。