用人单位招聘需求与毕业生就业现状分析

2017届毕业生就业调研报告

1. 用人单位规模与招聘需求

根据2017届毕业生就业调研报告数据显示，参与调研的用人单位中规模在"151-500 人"的最多，占26.37%，其次为"1001-10000 人"（25.27%），第三为"501-1000 人"（20.88%）。在招聘时需求人数方面，"510 人"的需求占比最多，达27.47%，其次为"11-20 人"（19.78%），再次为"21-50 人"（16.48%）。

2. 用人单位招聘学历需求

调研数据显示，用人单位在招聘毕业生时，最需要的学历层次是"本科"，占比高达47.17%，其次是"高职专科"，占42.77%，对硕士和博士的需求相对较少。这反映了当前用人单位对不同学历层次毕业生的需求情况。

3. 用人单位给予毕业生的薪资情况

根据调研数据，51.65%的用人单位在招聘时给出的薪资在"3001-4000 元"，15.38%的单位给出的薪资在4000元以上。这表明在当前就业市场中，薪资水平普遍偏向中等水平。

4. 用人单位招聘时注重的因素

调研数据显示，用人单位在招聘毕业生时最注重的因素是毕业生的"综合素质"（33.46%），其次是"社会适应能力"（28.90%），第三是"所学专业"（19.77%）。这表明毕业生在求职过程中需要注重提升自身的综合素质和社会适应能力。

5. 用人单位招聘时注重的品质

调研数据显示，用人单位在招聘毕业生时最注重的品质是"有责任感"（27.88%），其次是"诚实守信"（19.33%），第三是"敬业精神"（15.99%）。这表明用人单位更看重毕业生的品质和态度。

6. 用人单位招聘时注重的专业知识与技能

调研数据显示，用人单位在招聘时最注重的专业知识和专业技能为"专业应用技能"（27.09%），其次为社会实践经历"（26.29%），第三是"专业理论基础"（17.53%）。这表明毕业生在就业过程中需要注重提升专业技能和实践经验。

7. 用人单位对毕业生能力评价

据调研数据，用人单位对毕业生能力的评价中，"非常满意"=5分，"满意"=4分，"比较满意"=3分，"不太满意"=2分，"很不满意"=1分，计算其均值。这反映了用人?对毕业生能力的整体评价情况。

8. 毕业生对母校满意度及反馈

调研数据显示，2017届毕业生对母校的满意度主要受到"所学知识/能力满足工作实际需求的情况"（20.48%）、"校风学风"（19.82%）、"师生课外交流"（13.85%）等因素的影响。这表明毕业生对母校的评价主要集中在教学质量、校园文化和师生关系等方面。
以上分析反映了用人单位招聘需求与毕业生就业现状的关系，为毕业生提供了就业方面的参考和指导。