2018届毕业生就业质量分析报告-就业趋势与就业机会分析

就业率分析

根据2018届毕业生就业质量分析报告显示，本科毕业生的就业率为58.37%，而专科毕业生的就业率为41.61%。这表明本科毕业生相对更容易找到工作，平均投递简历次数也高于专科毕业生。

就业质量分析

毕业生对工作满意度的主观评价显示，
性本科毕业生的工作满意度略高于女性本科毕业生，而专科毕业生的工作满意度略低于本科毕业生。其中，个人道德品质、工作团队的协调与合作、个人专业技术的应用能力被毕业生认为是最重要的工作因素。

就业发展趋势

用人单位对不同类型毕业生的需求显示，综合管理型人才的需求最高，占36.42%，其次是专业应用型人才占27.75%，市场开拓型才占25.43%，研发技术型人才占10.40%。这反映了市场对综合管理型人才的需求较大。

用人单位招聘渠道分析

企业招聘学生的渠道多元化，主要包括专业招聘机构、校园招聘和社会专门人才招聘。校园招聘的比重有所降低，而专业招聘机构和社会专门人才招聘的比重有所增加，显示出用人单位在招聘大学生时更加多元化。

毕业生对学校人培养评价

毕业生对学校人才培养因素的评价显示，本科毕业生对学校整体人才培养工作的评价略高于专科毕业生。在二级指标评价上，毕业生对辅导员、班主任工作的评价较高，而对专业教学内容与工作需要的吻合程度评价略低。

影响职业发展因素评价

毕业生对影响职业发展因素的重要性评价显示，个人道德品质、工作团队的协调与合作、个人专业技术与能力被认为是最重要的因素。这表明毕业生在职业发展中注重个人素质和团队合作能力。

用人单位对毕业生评价

用人单位在招聘大学生时最看重的个?品质是"诚实守信"，其次是"有责任感"和"敬业精神"。在招聘大学生时，最看重的个人能力是人际沟通能力，其次是专业知识应用能力和团队协作能力。

就业机会获分析

毕业生的简历有效性分析显示，本科毕业生的简历有效性为58.37%，而专科毕业生的简历有效性为41.61%。男性本科毕业生相对更容易获得就业机会，简历有效性为63.34%
以上数据和分析展示了2018届毕业生的就业情况和趋势，为毕业生和用人单位提供了有益的参考和指导。
2018届毕业生就业质量分析报告SEO文章.docx