2020届毕业生就业质量调查及就业问题分析

1. 毕业生就业率分析

根据教育部办公厅关于做好全匡普通高校末就业毕业生统计服务工作的通知，2020届毕业生的待就业率为暂不就业毕业生人数/毕业生总数。根据调查数据，就业率为100%，其中有69.33%的毕业生最关注薪酬水平和社会保障，55.91%关注工作稳定性，38.34%关注?作环境。

2. 毕业生就业问题分析

调查显示，2020届毕业生在求职过程中遇到的主要问题包括适合自己专业和学历的岗位不多（48.24%）、缺乏实践经验（38.66%）、用人单位待遇和条件不符合预期（26.20%）。同时，就业能力不足（19.49%）、社会关系缺乏（19.17%）也是毕业生面临的挑战。

3. 毕业生就业帮助因素分析

毕业生认为对就业帮助最大的三项要素是学历（53.99%）、个人素质（52.72%）、实践/工作经验（38.34%）。此外，薪酬水平也是毕业生关注的重点之一，平均薪酬在不同专业之间存在差异，如行政执行专业的平均薪酬为4125元/月。

4. 毕业生就业渠道分析

毕业生最终落实工作的渠道主要包括用人单位自设渠道（10.86%）、校园渠道（4.47%）、新媒体（3.51%）。就业单位性质也是毕业生考虑的因素之一，单位的发展空间（38.02%）、就业地理位置（25.56%）对毕业生的选择产生影响。

5. 毕业生就业满意度分析

毕业?对就业现状的满意度是衡量就业质量的重要指标之一。根据调查数据，毕业生对学校加强学生就业服务的建议主要集中在完善专业设置、改进课程设置和教学内容、加强实践教学等方面。就业满意度与毕业生对学校教育教学工作的建议密切相关。

6. 毕业生对学校建议分析

毕业生对学校的建议主要包括加强教育教学工作、提升教师教学水平、改善教学条件、加强创新创业教育等方面。毕业生希望学校能够更好地满足就业市场的需求，提高教学质量，为毕业生的就业和发展提供更好的支持。
以上是2020届毕业生就业质量调查及就业分析的内容摘要，通过对毕业生就业率、就业问题、就业帮助因素、就业渠道、就业满意度和学校建议等方面的分析，可以更好地了解当前毕业生就业情况，为学校和相关部门提供参考和改方向。
2020届毕业生就业质量调查报告
**本文所涉及的数字：**- 待就业率：100%- 就业关注因素：薪酬水平、社会保障（69.33%）、工作稳定性（55.91%）、工作环境（38.34%）- 毕业生就业问题：适合专业和学历的岗位不多（48.24%）、缺乏实践经验（38.66%）、用人单位待遇不符合预期（26.20%）- 毕业生就业帮助因素：学历（53.99%）、个人素质（52.72%）、实践/工作经验（38.34%）- 平均薪酬：行政执行专业4125元/月- 就业渠道：用人单位自设渠道（10.86%）、校园渠道（4.47%）、新媒体（3.51%） 学校建议：加强教育教学工作、提升教师教学水平、改善教学条件、加强创新创业教育
以上内容为2020届毕业生就业质量调查报告的部分分析和总结。