用人单位对毕业生就业质量的评价与反馈分析

1. 用人单位对毕业生的评价

根据调研数据显示，94.59%的用人单位对学校培养的毕业生质量持满意态度。
体来看，用人单位对2018届毕业生各项能力素质的评分均在80.00分以上。其中，"道德观、价值观与行为礼仪等基本素养"的评价最高，得分为89.19分。其次是"诚实、敬业、团队作等职业素质水平"，得分为88.65分。再次是"人生态度、身体素质"和"语言表达、人际沟通、交往能力及人际关系"，均为85.95分。这些数据反映了用人单位对毕业生综合素质的高度认可。

2. 用人单位对学校就业服务的评价

用人单位对学校的就业服务工作评价均在80.00分以上。具体来看，用人单位对学校的"档案管理及传递工作"和"招聘会的组织工作"的评价最高，均为85.41分。其次是"就业网站建设及信息服务"，得分为83.24分。这表明用人单位对学校提供的就业服务工作持肯定态度，认为学校在就业指导和服务方面表现出色。

3. 用人单位对毕业生的反馈

调研结果显示，用人单位认为毕业生在求职中应该加以改进的前三个方面是"职业素养"，占比为43.42%；"临场反应"，占比为21.05%；"对应聘单位的了解准备"，占比为10.53%。这些数据提示毕业生在职业素养和求职准备方面仍有提升空间，需要加强相关能力的培养和训练。

4. 用人单位对就业服务的建议

用人单位认为学校目前就业服务工作中，最需改进的服务工作是"加强学生创新能力培养"和"加强应届毕业生就业指导"，均为16.30%。其次是"增加校园招聘会场次"，比为14.13%；第三是"提高就业指导教师的专业水平"，占比为13.04%。这些建议为学校提供了改进就业服务的方向，以更好地满足用人单位的需求。

5. 用人单位对毕业专业对口的关注度

调研数据显示，94.59%的用人单位在招聘毕业生时比较重视毕业生的专业对口情况。其中"非常关注"占比32.43%，"关注"占比35.14%，"比较关注"占比27.03%。这表明用人单位对毕业生专业背景的匹配度非常重视，希望招聘到具备相关专业知识和技能的毕业生。

6. 用人单位招聘渠道分析

调研数据显示，45.95%的用人单位招聘毕业生的主要途径是"校园招聘"、"在实习（见习）中选拔"和"定向（订单）培养"。此外还有部分通过"社会招聘"、"网络招聘"等方式招聘毕业生。这些数据为毕业生提供了了解招聘市场的途径，指导他们选择合适的求职渠道。

7. 用人单位对毕业生岗位适应及培养时间的看法

调研结果显示，70.27%的用人单位认为毕业生能在半年内适应自己的作岗位。此外，40.54%的用人单位认为一般情况下需要在"1-3年"的时间将聘用的毕业生培养成长为单位中层管理人员，29.73%的用人单位认为需要"3-5年"时间。这些数据为毕业生提供了对于职场适应和成长的参考标准。

8. 用人单位对学校毕业生培养的建议

用人单位对学校人才培养的建议主要集中在"加强学生创新能力培养"和"加强应届毕业生就业指导"，均为16.30%。其次是"增加校园招聘会场次"，占比为14.13%；第三是"提高就业指导教师的专业水平"，占比为13.04%。这些建议为学校提供了改进人才培养和就业指导工作的方向，以更好地满足用人单位的需求。
用人单位对毕业生就业质量的评价与反馈分析SEO文章