2023届毕业生就业质量年度报告综述及市场需求分析

1. 用人单位参与情况统计

根据2023届毕业生就业质量年度报告，共有186家用人单位参与了问卷调查。其中，其他企业占最多，达119家，国有企业45家，三资企业19家。安徽省是参与调研最多的省份，共有69家单位参与，其次是江苏省34家，浙江省21家。

2. 用人单位招聘渠道分析

调查显示，74.19%的单位认为校园专场是最侧重的招聘渠道，其次是参加高校组织的就业市场，占比64.52%。单位通过学校发布招聘信息的占比为55.38%，网络招聘活动占比48.92%。

3. 单位提供的试用期工资待遇

在试用期工资待遇方面，调查显示薪资主要集中在6000～8000元、8000元以上和4000～6000元之间。单位提供的工资待遇在当??属于中等偏上水平的占比最高，达73.66%。

4. 单位对大学毕业生需求趋势

调查显示，70.97%的单位对毕业生的需求增加，24.73%的单位需求基本持平，仅有1.61%的单位对毕业生的需求减少。这反映了市场对大学毕业生的整体需求趋势。

5. 单位招聘是否注重专业对口

调查显示，33.33%的单位非常注重毕业生是否与专业对口，54.30%的单位比较注重。这表明单位在招聘过程中对专业对口的重视程度。

6. 单位最看重的工作能力

调查显示，单位最看重毕业生的独立工作、分析解决问题的能力，占比
78.49%，其次是组织管理、人际交往能力，占比13.98%。

7. 单位关注的学习成绩

专业课成绩和实践、实习成绩是用人单位最关注的学习成绩，分别占比61.29%和
.51%，英语成绩、计算机成绩相对较低。

8. 单位在招聘时注重的学生素养

调查显示，用人单位注重毕业生的综合素质和社会实践经历或工作经验，而对工作经验不是最注重的。在面试时，首要考核的是毕业生的专业素养，其次是协作精神、人际沟通能力。
这篇文章通过分析2023届毕业生就业质量年度报告中的数据，深入探讨了用人单位对毕业生的需求和招聘特点。从用人单位参与情况到招聘渠道、工资待遇、需求趋势、专业对口等多个维度进行了详细解读，为毕业生就业提供了有益参考。