2022年南京城市职业学院毕业生就业质量分析报告

学校就业指导服务工作概况

2022年南京城市职业学院毕业生就业质量报告显示，学校就业指导服务工作分为93.81，反映了学校在毕业生就业指导方面的出色表现。用人单位对学校的就业推荐、就业派遣、就业指导等服务均给予了高度评价，满意度均在92%以上。

毕业生基本情况

根据报告数据，2022届毕业生中，有39.63%的毕业生在2021年12月以前开始求职，40.93%的毕业生在2020年12月以前成功求职。平均求职周期为1个月，平均求职费用为830元。毕业生平均投递简历数为9份，获得的录用意向数平均为3份。

毕业生就业特点

报告显示，2022届毕业生就业地区分布广泛，其中在长三角地区就业的毕业生占比高达8.12%，在长江经济带就业的毕业生占比为94.56%。就业行业分布方面，现代服务类、文化创意类、生产制造类、科技研发类是毕业生就业的主要领域。

毕业生就业质量毕业生就业质量方面，报告显示，就业质量概述良好，就业充分性、就业适配性、就业稳定性和就业公平性得到了较高评价。其中，就业薪酬方面，男生的薪酬满意度为77.44%，女生的薪酬满意度为70.91%。

毕业生求职情况

毕业生求职途径主要来源于其他渠道，占比34.47%。而获得第一份工作的主要渠道是其他，占比27.31%。求职成本方面，平均求职周期为1个月，平均求职费用为830元。

毕业生评价

毕业生对母校的评价整体较高，对教育教学、管理服务、创新创业教育等方面给予了积极建议。就业指导服务方面，94.45%的毕业生对母校的就业指导服务表示满意，认为需要加强职业发展规划指导。

用人单位评价

用人单位对学校人才培养的总体满意度为91.86%，对毕业生的知识、业能力、职业素养等方面的满意度均较高。用人单位对学校人才培养提出的改进建议主要集中在加强创新创业政策宣传和提供一条龙服务等方面。
以上数据和分析反映了2022年南京城市职业学院毕业生就业质量的整体情况，为学校今后的就业指导和人才培养提供了重要参考依据。
2022年南京城市职业学院毕业生就业质量分析报告