2022届毕业生就业质量分析与反馈

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陕西邮电职业技术学院 2022届毕业生就业质量年度报告

根据陕西邮电职业术学院 2022届毕业生就业质量年度报告，共有2811名毕业生参与调查，其中有效问卷回收678份，占毕业生总数的24.12%。就业质量的综合评价需要从不同维度进行分析，包括毕业生规模、结构、就业去向落实率、就业方式、就业流向、升学情况以及特殊群体就业情况等。

调查显示，2022届毕业生的平均月收入为4472.76元，最高达15000元，最低为2000元。这些数字反映了毕业生的市场竞争力和就业薪酬水平。

就业质量还体现在工作与专业相关度和就业满意度上。数据显示，71.09%的毕业生认为当前工作与所学专业相关，而90.41%的毕业生对就业现状表示满意。其中，47.64%的毕业生对当前工作感到满意，42.77%表示较满意，只有9.59%表示不满意。

在升学方面，2022届毕业生中有323人选择继续深造，占总人数的11.49%。就业稳定性方面，52.78%的毕业生一直未调换工作，而职业期待吻合度为87.78%，其中有25.19%的毕业生认为工作与期待非常一致。

毕业生的就业行业流向主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业（22.17%）、批发零售业（11.34%）等领域。同时，59.07%的毕业生在薪资或职位上有过提升，其中22.96%表示薪资和职位均有提升。

报告还关注家庭困难毕业生和少数民族毕业生的就业情况。家庭困难毕业生共230人，毕业去向落实率为95.22%，而少数民族毕业生共118人，毕业去向落实率为88.98%。

学院通过落实“一把手工程”、健全就业工作机制、深化校企合作、提前做好专升本意向学生的思想教育等措施，全面提升毕业生的就业质量和就业满意度。

毕业生的就业质量也反映了学校的教育教学水平。通过对学校总体满意度、教学满意度以及教学方面需要加强的环节进行分析，可以为学校提供改进措施和发展方向。
以上数据和分析展示了2022届毕业生就业质量的多个维度，为学校提供了重要的参考和反馈，也为毕业生的职业发展提供了有益的指导和借鉴。