提升毕业生就业竞争力的八大关键因素

1. 就业率情况分析

根据上海建桥学院毕业生就业质量报告，2015届毕业生就业率情况显示，毕业生就业率较高，达到87%。这一数字比去年有所上升，显示学校在就业指导方面取得了一定成效。

2. 专业相关度对比

从毕业生就业岗位与所学专业对口度来看，艺术设计、计算机科学与技术、会计学等专业对口度较高，而英语、日语等语言类专业对口度较低。这反映了不同专业在就业市场上的竞争力差异。

3. 毕业生就业满意度评价

毕业生对工作环境的满意度较高，但对薪酬福利的满意度较低。这表明学校毕业生在适应工作环境方面表现良好，但对薪资待遇有一定期待，需要进一步提升。

4. 就业渠道拓宽策略

学校通过举办招聘会、邀请知名企业来校招聘等方式拓宽毕业生就业渠道，提供更多就业机会。这有助于提升毕业生就业率和就业质量。

5. 就业调研成果发布

??校通过开展调研活动，发布毕业生就业情况研究成果，为学校就业工作提供依据。这有助于了解毕业生就业状况，及时调整就业指导策略。

6. 就业满意度对比分析

对比2014和2015年毕业生就业满意度得分，可以看出毕业生对工作环境和职业发展前景的满意度有所下降。这可能受到经济形势等外部因素的影响。

7. 用人单位满意度调查结果4>用人单位对毕业生实践技能和适应能力的满意度较高，但对外语能力的满意度较低。这提示学校在外语能力培养方面有待加强，以提高毕业生竞争力。

8. 创新创业教育推进

学校通过创新创业教育，引导学生了解创业知识，提高创业成功率。这有助于培养学生的创新意识和实践能力，增强他们在就业市场上的竞争力。
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