同济大学2015年毕业生就业质量分析报告

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毕业生就业情况分析

根据同济大学2015年毕业生业质量分析报告显示，毕业生的就业率整体较高，其中有一些专业的签约率和就业率达到了100%。比如，080203 机械设计及理论专业的毕业生签约率和就业率均为100%。另外，080204 车辆工程专业的签约率为91.67%，就业率为100%。这些数字反映了同济大学毕业生在就业市场上的竞争力。

毕业生就业行为分析

根据报告显示，毕业生在求职过程中表现出同的求职行为。硕士生参加招聘会的次数平均为7次，本科生为3次，博士生为3次，专科生为1次。男生在求职阶段的主动性更强，参加招聘会的次数普遍高于女生。这些数据反
了毕业生在求职过程中的行为特点。

毕业生就业信息来源分析

报告还显示，毕业生在投递简历时更倾向于通过网络渠道投递，占比明显高于纸质简历的现场投递。硕士学历本科学历的女性毕业生通过网络渠道投递简历相较男性更多。这些数据反映了毕业生在求职过程中信息获取的渠道偏好。

毕业生就业满意度分析

根据报告显示，毕业生对就业满意度整体较高。不同专业的毕业生对专业对口度的关注程度不同，但在实际求职过程中，专业对口度普遍较高。这些数据反映了毕业生对自身专业能力和市场竞争力的认可程度。

4>毕业生就业发展趋势分析近三年毕业生就业情况整体稳定。不同专业的毕业生就业率和签约率有所不同，但整体上保持在较高水平。例如，125200 公共管理专业的签约率为99.64%，就业率为100%。这些数据反映了毕业生就业发展趋势的整体情况。

教育教学反馈分析

毕业生对学校的教育教学水平和就业能力给予了积极的反馈。用人单位对同济大学毕业生的就业能力也持续给予较高评价。这些数据反映了同济大学在教育教学方面的优势和毕业生的就业竞争力。

用人单位评价分析

用人单位对同济大学毕业生的人才质量评价整体较高。不同维度的评价指标中，基础理论知识、专业知识与技能、人际沟通表达能力等方面得分较高。这些数据反映了用人单位对同济大学毕业生的综合评价情况。

毕业生就业能力分析

毕业生在实际工作中展现出了较高的就业能力。解决实际问题能力、创造性与创新能力、领导、组织和协调能力等方面得分较高。这些数据反映了同济大学毕业生在职场中的综合能力表现。
以上数据和分析展示了同济大学2015年毕业生就业质量的整体情况，以及毕业生在求职过程中的行为特点和就业能力表现。这些数据为同济大学提供了有益的参考，帮助学校更好地了解毕业生的就业情况，进一步优化教育教学，提升毕业生的就业竞争力。