毕业生就业质量分析及提升策略

毕业生就业质量分析

毕业生就业质量是高校人才培养的重要指标之一。根据铜陵学院2021届毕业生就业质量年度报告，我们可以看到一些关键数字。比如，2021届毕业生的职业期待吻合度为78.21%，其中“很符合”占比7.43%，“符合”占比18.77%。这表明大部分毕业生的工作与自身期待较为吻合此外，毕业生的离职率为18.76%，其中81.24%的毕业生没有过离职情况，显示出较高的工作稳定性。

就业机会充分度分析

根据数据显示，毕业生对就业机会的充分度评价较高，其中“很满意”占比66.12%，“满意”占比24.79%。这反映出毕业生对就业市场的认可程度较高，也说明学校的就业指导工作取得了一定成效。

专业对口度分析

专业对口度方面，不同专业的毕业生对就业与所学专业的对口情况有所不同。以税收学为例，对口度高达94.12%，而劳动与社会保障专业的对口度为40.00%。这些数据反映出不同业的就业对口情况存在一定差异，为学校提供了调整专业设置和就业指导的参考依据。

工作满意度分析

用人单位对毕业生的工作满意度也是评估就业质量的重要指标之??。根据数据显示，用人单位中有66.12%对毕业生的职业能力表示“很满意”，24.79%表示“满意”。这表明毕业生在工作中展现出了较高的职业素养和能力，得到用人单位的认可。

就业发展趋势分析

近三年毕业生就业地区、行业、回生源地就业、升学率等方面都发生了一定变化。比如，就业地区的变化趋势显示出一定的地域性特点，为学校提供了就业市的动态信息，有助于调整就业指导策略。

毕业生对学校的评价

毕业生对学校的人才培养和就业服务进行评价，其中包括对母校满意度、教育教学评价、基础能力素质等方的评价。这些评价反映出学校在人才培养和就业服务方面的优势和不足，为学校提供改进和提升的方向。

用人单位对毕业生及学校的评价

用人单位对毕业生的职业能力??对学校招聘服务的评价也是重要参考指标。通过用人单位的评价，学校可以了解毕业生在职场中的表现和用人单位对学校服务的认可程度，为进一步提升就业质量提供依据。

就业质量升策略

综合以上分析，学校可以采取一系列措施来提升毕业生的就业质量。比如加强专业对口度的培养、优化就业服务平台、提升学生的就业能力等方面进行改进，以更好地适应就业市场的需求，提高毕业生的就业竞争力。
毕业生就业质量分析及提升策略报告