温州理工学院2022届毕业生就业质量分析与展望

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根据温州理工学院2022届毕业生就业质量年度报告，共有2783名毕业生参与调查，有效回收1749份问卷，回收率达到62.85%。其中，法学院毕业生人数为206人，回收率为77.67%；建筑与能源工程学院毕业生人数为295人，回收率为69.86%。

报告显示，2022届毕业生总体毕业去向落实率较高，超过90%的毕业生实现了就业。各学院/专业的毕业去向落实率也有所不同，如数据科学与人工智能学院的落实率为80%，而外国语学院的落实率为57.94%。

根据调查数据，毕业生就业地区分布广泛，其中有20.83%的毕业生选择了文化、体育和娱乐业，12.50%选择了制造业。业行业分布显示，信息传输、软件和信息技术服务业占比为4.17%，金融业占比也为4.17%。

报告显示，有16.67%的毕业生选择继续深造，进入教育行业；另有19%的毕业生选择出国留学或出境工作。这表明毕业生对于继续学习和国际化发展有着不同的选择。

调查显示，有一部分毕业生选择了自主创业，创业原因主要集中在预期可能有更高收入（50.00%）、希望通过创业实现个人理想（41.67%）等方面。创业困难主要来自于市场推广（66.67%）和缺乏指导（37.50%）。

根据数据，2022届毕业生的税前月均收入为5595.45元，薪酬区间主要集中在3501到5000元（31.47%）和5001到6500元（29.58%）。不同学院的毕业生薪酬水平也有所差异，数据科学与人工智能学院的毕业生薪酬水平较高，为6531.14元/月。

学校通过建立多级协同就业机制、创新产教融合新模式等，积极推动毕业生就业。举办职业生涯规划大赛、提供就业指导服务月活动等，为毕业生提供全方位的就业指导和支持。

随着学校不断完善就业服务体系和提升毕业就业质量，未来毕业生的就业前景将更加广阔。通过持续改进就业指导、加强产学合作，学校将助力毕业生实现更好的职业发展和个人成长。
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