温州职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告分析

1. 毕业生总体规模和结构

根据温州职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告，2020届毕业生共3653人，其中男生2060人，占总数的56.39%，女生1593人，占总数的43.61%。男女生比例为1.29:1。

2. 求职中困扰因素调查

调查显示，2020届毕业生最困扰的因素是缺乏实践和工作经验(29.23%)、缺乏就业技巧(17.99%)和缺乏社会关系(15.87%)。就业信息不足(14.95%)也是一个相对较高的困扰因素。

3. 求职意向与实际就业情况对比

根据数据，2020届毕业生对就业起薪的期望值主要集中在起薪3000-3500(31.99%)、起薪3500-4000(19.65%)和起薪2500-3000(18.81%)。而实际的就业情况中，起薪在3000-3500范围的毕业生占比最高，达到31.99%。

4. 社会关系对就业的影响

社会关系在毕业生的就业中扮演着重要角色，数据显示，有良好社会关系的毕业生更容易获得理想的工作机会。缺乏社会关系的毕业生占比为5.95%，相对较低。

5. 毕业生就业率与行业分布

根据报告，2020届毕业生初次就业率达到98.06%，其中就业行业主要集中在财会系、瑞安学院和信息技术系等领域。就业率高达96.26%，表现出较好的就业质量。

6. 就业薪酬水平分析

毕业一年后的月收入是衡量就质量的重要指标之一。数据显示，温州职业技术学院2019届受雇工作毕业生毕业一年后的平均月收入为6378.90元，高于全省平均水平1493.54元，排名第三。

7. 就业相关度与职业稳定度

专业就业相关度和职业稳定度对毕业生的职业发展至关重要。我院2017届受雇毕业生的专业就业相关度得分为83.15分，离职率为46.22%，表现出较高的专业相关度和较低的离职率。

8. 毕业生综合素质满意度

用人单位对毕业生的综合素质评价是重要参考指标之一。我院2019届毕业生的综合素质评价为94.21分，高出全省高职2.84分，排名第四，显示出毕业生综合素质较高。
以上数据分析显示，温州职业技术学院在毕业生就业质量方面表现优异，就业率高、薪酬水平较好、社会关系重要性凸显。学校在职业教育领域取得了显著成绩，为学生提供了良好的就业机会和发展平台。