温州职业技术学院2023届毕业生就业质量调查分析

1. 就业意向调查分析

根据温州职业技术学院2023届毕业生的就业意向调查数据显示，约有44.63%的毕业生表示希望继续升学，而43.36%的毕业生则倾向于及时就业。此外，只有4.12%的毕业生有自主创业的意向。这反映了学生对未来发展的不同期待。

2. 毕业生就业薪资期望分析

根据数据显示，2023届毕业生中，有19.80%的毕业生期望的起薪在3500-4000之间，而有18.91%的毕业生希望起薪在5000以上。这表明毕业生对薪资待遇有着明确的期望，也反映了当前就业市场的实际情况。

3. 求职中困扰因素分析

调查显示，2023届毕业生求职中最困扰的因素是缺乏实践和工作经验，占比高达47.8%。其次是缺乏就业技巧（10.41%）和就业信息不足（9.33%）。这些因素直接影响了毕业生的就业竞争力，学校需要加强相关指导和服务。

4. 毕业生就业去向分析

截至2023年8月31日，学校2023届毕业生就业落实率为98.40%，其中协议和合同就业人数占比最高，达到70.40%。另外，有22.13%的毕业生选择升学，而1.60%的毕业生暂时待业。这些数据反映了毕业生的就业去向多样化。

5. 毕业生就业单位性质分析

根据数据显示，57.05%的毕业生倾向于去其他企业就业，而只有4.16%的毕业生选择国有企业。这表明毕业生更倾向于选择非国有企业的就业机会，可能受到市场需求和发展前景的影响。

6. 毕业生对就业指导与服务需求分析

调查显示，2023届毕业生对就业指导与服务需求最高的是面试技巧培训（32.31%）、提供优质的招聘信息（20.81%）和职场人际关系处理指导（20.16%）。这表明毕业生对于就业前的准备和支持有着明确的需求。

7. 毕业生对母校各项满意度分析

根据数据显示，2023年省调毕业生对母校各项满意度整体较高，其中校风学风满意度和创新创业教育及指导满意度得分较为突出。这反映了学校在教学质量和学生服务方面取得的一定成绩。

8. 毕业生就业量排名前十的职业分布分析

根据数据显示，2023届毕业生就业量排名前十的职业分布中，其他专业技术人员占比最高，达到8.88%。其次是经济业务人员（4.22%）和办事人员和有关人员（3.40%）。这反映了毕业生就业市场的职业需求情况。
以上分析显示，温州职业技术学院2023届毕业生在就业意向、薪资期望、就业困扰因素等方面存在一定特点和需求。学校可以根据这些数据为毕业生提供更加精准的就业指导和服务，促进毕业生顺利就业和职业发展。

温州职业技术学院2023届毕业生就业质量调查分析报告