如何提高大学生就业率：西安财经大学就业工作全面解析

西安财经大学就业工作概况

西安财经大学是一所致力于为学生提供优质就业服务的高校。根
数据显示，该校2020-2021学年共举办了16场网络招聘会，参会企业数高达5475家。在校内外各种就业活动中，共提供了18万余个就业岗位，吸引了超过1万余名毕业生参与。这些数字充分展示了学校就业工作的活跃度和吸引力。

加强线上线下宣传，营造浓郁的就业氛围

西安财经大学通过线上发布就业新闻30余条，线下搭建展架宣传就业不间断，校园??传就业氛围浓厚。这种全方位的宣传方式有助于提高学生对就业的关注度，为他们提供更多就业信息和机会。

加强就业育人工作，营造浓郁就业氛围

学校通过强化就业观念教育、组织讲座、引导学生树立正确就业观等方式，积极营造浓郁的就业氛围。数据显示，55%以上的毕业生签约民营企业及中小微企业，就业育人成效显著，为学生提供了更多就业选择。

落实原建档立卡毕业生帮扶计划

学校领导及专业负责人带头帮扶、带头攻坚，组织未签约毕业生座谈会30余次，接待就业困难毕业生签约咨询2000余人次，联系企业岗800余个。这些有效帮助毕业生解决就业困难，提高了毕业生的就业率。

督促建立就业退出机制

学校以辅导员为单位建立未签约毕业生帮扶工作群，随时掌握未签约毕业生动态，实时提出帮扶措施。这种督促机制有助于及时发现问题，提供针对性帮助，确保每位毕业生都能顺利就业。

树立朋辈榜样

学校举办各种求职大赛、竞赛活动，宣传毕业生成长故事，搭建就业先锋榜等，为学生树立了榜样，激励他们努力就业。这种正面引导有助于激发学生的就业热情，提高就业积极性。

多渠道保障信息服务学校通过建立多平台联动，构建校、院两级新媒体矩阵，全年推送招聘等各类信息2300余条。这种多渠道信息服务有助于学生获取更多就业信息，提高就业匹配度。

多方合作保障线下招聘

学校充分发挥各学院资源，多渠道收集适合毕业生的就业岗位信息，组织各类招聘活动。数据显示，共提供了3万余个就业岗位，吸引了1万余名毕业生参与，为毕业生提供了更多就业机会。
以上是西安财经大学就业工作的全面解析，通过学校的努力和各项，毕业生的就业率得到了有效提高，为学生的就业之路铺平了道路。希望更多高校能够借鉴学校的经验，为学生提供更好的就业服务。
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