西安思源学院毕业生就业质量分析与满意度研究

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#### 人口学变量频率分析根据西安思源学院的毕业生就业质量分析数据，可以看出，2022年共有3199名本科毕业生和高职毕业生。其中，本科毕业生占比约为7.34%，而高职毕业生占比约为6.87%。这些数据反映了学院不同学历毕业生的数量分布情况。
#### 就业质量基本情况根据调查结果显示，毕业生对于工作的薪酬满意度最高，平均值为8.865，而对工作氛围的满意度最低，平均值为7.59。这表明学生更看重工作的薪酬待遇，但对于工作环境和氛围有一定的改善空间。
#### 创业困难程度量表信度分析在创业因素困难度量表上，总体的标准化信度系数为0.960，表明毕业生普遍认为创业有一定难度。其中，产品开发或服务培训难度的平均值为19.56，资金筹备难度的平均值为19.58，团队组建难度的平均值为19.4。这些数据反映了毕业生在创业过程中面临的各种困难。
#### 用人单位满意度情况通过电话回访的方式，发现有466家用人单位对西安思源学院的毕业生非常满意，203家满意，32家基本满意，33家不满意，1家很不满意，满意度占95.37%。这些数据显示了学院毕业生在用人单位中的整体表现得到了认可。
#### 相关性分析根据数据分析显示，职业发展空间与工作内容满意度和工作氛围满意度存在正向中度相关，皮尔逊系数取值在0.5≤|r|<0.8。这表明职业发展空间的提升会带动工作内容和氛围的满意度提高，为毕业生的职业发展提供更好的环境。
#### 就业创业工作主要学校通过落实就业工作责任，加强组织动员，规范业务流程等措施，积极开拓就业市场，为毕业生提供更多就业机会。截至2022年8月31日，学校共走访企业112家，拓展就业岗位1770个，签约学生82人。这些有效地促进了毕业生的就业。
#### 毕业生满意度分析根据毕业生满意度量表的分析，发现毕业生对于个人就业满意度为中等偏上，对学校的人才培养和就业政策较为满意。其中，学生对专业满意度和学校就业指导工作满意度最高。这些数据反映了学校在就业指导方面的努力得到了学生的认可。
#### 个人就业满意度信度分析在个人就业满意度量表上，总体的标准化信度系数为0.947。个人能力满意度删除项后的克隆巴赫系数大于标准化后的α，因此在后续分析中可考虑将此项删除后重新分析。这表明个人能力满意度对整体信度有一定影。
#### 毕业生就业情况根据统计数据显示，2022年共有899名毕业生就业，其中初次毕业去向落实率为9%，升学情况占11%，就业地域分布情况涵盖12个地区，单位性质统计情况显示13种不同类型的单位。这些数据展示了毕业生的就业情况和去向分布。
以上数据和分析结果反映了西安思源学院毕业生就业质量和满意度的情况，为学校提供了改进就业指导和创业教育的参考依据。