长沙电力职业技术学院2022届毕业生就业质量报告及对策分析

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根据教育部数据测算，2023年将有11158万的应届毕业生进入就业市场，同比增加82万。与2022年相比，今年的毕业生规模和增量均创历史新高，2023届的毕业生将面临就业难的问题。当前我国经济发展面临多重压力，对就业产生影响，学校毕业生就业形势依然严峻复杂。

大学生择业观念存在"错位"现象，就业期望值过高，就业观念陈旧。部分毕业生希望实现终身就业导致无业等待现象。学生缺乏创新创业能力，不适应行业发展需求。

建议开展浸润式生涯教育，引导学生做有志向、有担当、有作为的新时代青年。落实贴心化就业
，精准把握毕业生就业动态，打造专业团队。加强日常就业创业指导和实践，将就业指导课融入教学计划，开展实践活动。

学院围绕人才培养目标，加强教学改革顶层设计，更新教学理念，激发基层教学创新力。强化教育教学改革项目驱动，以专业结构调整、教学方法改革等为抓手，助力高职教学质量提升。

学院建设虚拟仿真实训基地，开展输配电和安全的虚拟仿真实训培训。推动数字化校园建设，提升信息网络运行可靠性，改造教室为智慧教室。

学院深化校企合作，加强与企业合作，推进招生招工一体化，确保毕业生 "零距离"上岗。加快产教融合和人才培养改革，积极争取政府支持，推动学校高质量发展。

2022届毕业生对母校的教学满意度为96.18%，体现出教学工作较好，得到毕业生认可。毕业生认为工作中最重要的通用能力是"沟通与交流能力"（91.81%）。

毕业生对学校就业指导服务的满意度较高，其中校园招聘会、宣讲会的满意度相对较高。学校求职指导服务有效性评价中，辅导简历写作、大学组织的招聘会等服务被认为最有效。
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