毕业生就业反馈及社会评价：2022届毕业生就业情况分析

1. 毕业生就业情况分析

2022届毕业生就业情况反映了不同专业的就业状况。根据数据显示，程造价专业对口率最高，达到85.72%，信息安全与管理专业对口率为65.2%。毕业生就业率、应征入伍率、专升本录取率等指标也反映了毕业生的就业情况。

2. 就业专业对口率

毕业生就业岗位与所学专业的相关性对于个人职业发展至关重要。数据显示，有50.28%的毕业生认为就职岗位与所学专业对口或有关联，而49.72%的毕业生认为不对口。工程造价专业的对口率最高，达到100%。

3. 毕业生离职原因

2022届毕业生离职原因主要包括薪资福利偏低、个人发展空间不够和工作要求压力过大。其中，薪资福利偏低占比最高，达到26.88%。这些原因直接影响了毕业生的就业满意度和留职率。

4. 母校满意度和推荐度

毕业生对母校的整体满意度是对母校教育水平和毕业生素质的评价。数据显示，毕业生对母校的总体满意度高达97%，其中工业设计、空中乘务、民航安全技术管理等专业的满意度也较高。

5. 专业课程重要性

毕业生对大学课程的重要性评价直接关系到毕业后的工作表现。数据显示，81%的毕业生认为大学学习的课程对当前工作或学习很重要，19%的毕业生认为不重要。消防工程技术专业课程有效性最高，全体学认为很重要。

6. 核心课程满足度

大学所学核心课程能否满足目前工作需求是毕业生对教育教学质量的评价标准之一。数据显示，94.19%的学生认为大学所学核心课程能满足目前工作的需求，5.80%认为不能满足。工程造价专业的满足度最高，达到100%。

7. 就业工作主要

学校为提升毕业生就业质量采取了一系列主要，包括构建就业体系、转变方式推进"互联网+就业"模式、开拓市场稳定就业渠道、优化流程完善就业服务平台、建立优秀指导团队提高指导水平、增加多层订单班推进人才供需零??接、加强校企合作开展一体化教学等。

8. 就业对教育教学的反馈

毕业生的就业情况反映了教育教学的有效性和满意度。通过毕业生的就业反馈和社会评价，学校可以不断优化教学内容和就业指导，提高毕业生的就业质量和满意度，实现学校与社会的良性互动和共赢。