浙江大学2016届毕业生就业质量年度报告分析

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根据浙江大学2016届毕业生就业质量年度报告，毕业生的初次就业率在不同资范围内有所差异。其中，薪资在3-5万之间的毕业生占比为2.82%，而在5-7万之间的占比为10.26%。毕业生的就业流向主要涵盖IT互联网、制造业、金融业、服务业等行业。

浙江大学致力于培养具有国际视野的高素质创新人才，通过制度化的工作规范、专业化的工作方式和社会化的工作资源，提供全方位的就业指导与服务。学校设立微信公众号“浙大就业”，每日发布就业创业资讯，提供求职指导和政策咨询。

学校在创新创业教育方面取得显著进展，通过各类活动和，激发学生的创新创业意识。学校创业工作的成效得到了肯定，为学生提供了更多实践机会和培养平台。

根据问卷调查结果显示，毕业生在求职准备、核心竞争力、专业相关度等方面表现出色。用人单位对毕业生的评价普遍较高，满意度和发展潜力均达到较高水平。

通过网络问卷和现场发放纸质问卷，了解用人单位对毕业生的评价和招聘计划。统计结果显示，单位招聘规模逐年增加，对毕业生的满意度和发展潜力评价均较高。

根据性别比较和学历比较的数据显示，不同学历毕业生在专业水平、数理基础、心理素质等方面存在差异。博士生在专业水平方面表现优异，而本科生在数理基础和心理素质方面较为突。

毕业生就业是学校人才培养的重要环节，学校通过加强就业数据分析和调查反馈，引导毕业生到国家重点领域发展，促进教育教学的改进和提升。

学校通过信息收集和发布、数据挖掘和分析、院系就业信息发布等方式，加强对毕业生就业情况的跟踪和反馈。同时，引导毕业生到国
重点领域发展，培养学生为国家服务的意识和能力。
以上是根据浙江大学2016届毕业生就业质量年度报告的分析，全面了解毕业生就业情况和学校就业指导服务的情况。