毕业生就业质量分析与改进措施

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毕业生就业质量相关分析与改进措施报告

根据2023届毕业生就业状况调查数据显示，毕业生主要通过参与学校招聘会或老师推荐工作（29.65%）、网络和纸质媒体获取招聘信息（27.71%）以及亲戚朋友介绍（21.00%）等途径获得第一份工作。这些数据反映了学校招聘会和老师推荐在毕业生就业中的重要性。

在招聘过程中，用人单位主要看重毕业生的综合素质和综合能力（73.32%）、所学专业及专业知识能力（63.%）以及社会实践和实习经历（44.78%）。这表明毕业生在求职过程中需注重综合能力的提升和专业知识的应用。

根据第三方调研数据显示，用人单位对毕业生的总体满意度达到100.00%，其中有37.93%的用人单位表示“很满意”。这表明学校毕业生在用人单位中获得了较高的认可和满意度。

毕业对专业知识和专业能力的重要度分别为94.39%和94.86%，满足度分别为91.47%和91.36%。这说明学校在专业素质培养方面取得了一定成效，但仍有提升空间。

毕业生对实践教学效果的满意度达到96.26%，其中42.76%表示“非常满意”。这表明学校的实践教学取得了良好的效果，为毕业生提供了实践能力和经验。

学校加速推进线上线下就业信息服务工作，通过更新就业网和推出“就业驾驶舱”系统，提供更便捷、清晰的岗位推送和资讯服务。这将有助于毕业生更快地找到合适的工作机会。

用人单位对学校人才培养的吻合度达到98.27%，其中“很吻合”占比为31.03%。这说明学校人才培养工作与用人单位需求较为契合，但仍需进一步提升。

学校通过访企拓岗促就业专项行动、校企合作洽谈会等方式加强与行业企业的合作，推动毕业生就业发展。此外，学还积极申报各类就业育人项目，为毕业生提供更多就业机会和支持。
以上数据和分析显示，学校在毕业生就业质量方面取得了一定成绩，但仍需进一步改进和提升，以更好地满足用人单位需求，促进毕业生就业和发展。